我是职场管理专家：王晓芳，如果你被小人设离职了怎么办？

一句俗话说得好，宁可得罪君子，不可得罪小人。明枪易躲，暗箭难防，小人就是这种喜欢背后捅刀子的人。

一次聊天，设计师小费（化名）和我说起来了自己以前的一段职场经历。

新入职的同事

一位新入职的同事琪琪（化名）对她很好，因为工作接触多，慢慢也就熟悉了，有一次聊天，小费说起自己把杯子不小心打碎了，还没买，想着过几天在网上买一个，结果另一天，琪琪就给她带了个杯子。

这种关心，让小费觉得琪琪是一个值得来往的人，后来，这种时不时小费缺点什么小东西，琪琪有的就会主动给她，小费自己都忘记的小事，没想到琪琪会记得。

一来一往，小费也对琪琪也好起来，几个月后，被琪琪引导着，她开始什么话都和琪琪说，聊生活，聊工作，聊薪资，聊对领导的态度，自己工作中的不满，琪琪也会对她说一些自己的私事，邀请她去家里玩等等。

渐渐不满的领导

后来，一次开会，领导说起了员工之间不能聊工资的事情，这对公司和个人是极其不好的事。

私下，琪琪和她聊起来这件事，说：“工资的事就我们俩聊过，这件事谁透露出去的呀，这么不地道。”小费也很不解，琪琪说，“那肯定是晓玉（化名）说的，她和领导走得近，你有没有和她说这件事？”小费表示没有，不解的小费没有把这件事当回事，最后这件事也不了了之了。

但接着，小费却发现，领导对自己的态度越来越不好了，工作氛围一度很是压抑。

无形之中，小费对这份工作也越加不满，和琪琪说起考虑要辞职的事，琪琪很支持她，说：“你早该辞职了，这里没什么发展前景，你的能力在这里发挥不出来，要是我有你这样的学历和能力，我不会来这里工作的。”

提出辞职的小费

后来，小费和领导说起辞职的事，领导说，“你知道为什么前段时间我对你的态度不好吗？我是希望你留下来的，你的工作能力没问题，你是不是和琪琪聊过工资的事，她后来来找我谈加薪，也说起了你对我的不满。我后来发现，我们团队是因为她的到来，才开始变得不融洽了。”

小费这才发现，琪琪一面对自己好的同时，在背地里却和领导说起了自己的坏话。

这是小费在职场中第一次遇到这样的人，小费开始反思自己，认真想了想，其实这些事都是有迹可循的。

做着同一份工作，自己工资比琪琪高，如果自己走了，琪琪更容易加薪，在琪琪来到公司后，自己和另一位要好的同事晓玉的关系也变得不好，琪琪打着为她好的名义，经常说晓玉的坏话，一次两次，小费没有在意，觉得琪琪太武断，但潜移默化，自己和晓玉的关系确实变得不太好了。而且，工资的事，就她俩聊过，不是自己那一定是琪琪。

思考过后，小费吐了口气，觉得伤心的同时，发现自己社会关系经验真的不足。

说起这件事，小费感慨当时的自己太单纯，职场中很多话是不能和同事说的，和同事交朋友更要谨慎，没有人会无缘无故对你好。

小人的特征

从这个事件中，我们可以看出，琪琪就是那种擅长挑拨是非，一人一面，泼人脏水的人。

在职场中，你有没有见过这样的人，对领导特别尊重，喜欢说一些领导爱听的话，为了营造一个好的工作环境，其实这无可厚非，但还有一点，他们对人说人话，对鬼说鬼话，一人面前一个样。

如果你遇到了这样的人，记得要警惕，在他们面前千万不要说领导的坏话，发领导的牢骚，一个不小心就会像上面故事中的小费一样，你说的话，随时可能从他们口中，流传到了领导的耳朵里。

如果有人在你面前说别的同事坏话，你也要警惕，最好自己先证实一下，不要别人说什么你就信什么，要有自己的思考和判断。有人拉着你聊别人的隐私坏话，赶紧走开，不要参与。

说起小人的典型特征，可以归纳成这些：

挑拨是非，造谣生事，两面三刀，制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源、推卸责任等等，为的就是让比自己优秀的竞争者失去领导和同事的信任，从而达到个人目的。

如何与小人相处

一旦认清职场小人，如何做？

首先，我们要敬而远之，保持距离，不要和他们走的太近，面子上过得去就行，能不接触不接触。做事说话谨言慎行，不要被对方拿到把柄，不要附和他们说人坏话，也不要参与他们的坏事，万一找你背锅，你没处说理去。

其次，不需要得罪他们，同时，做事记得具体按流程，留证据。你心眼玩不过，被他们惦记上，到时候有得是坑让你跳。做事按流程，留证据，是为了不听之任之，模棱两可，到时候出了问题坑的还是你。

最后，要翻脸的时候，一举拿下，不要给到他翻盘的机会。

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