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小李最近特别苦闷，因为一些工作事情未及时处理好，被同事在经理面前告了一状。

虽然经理并未找小李谈话，但是小李自从知道这个事情后工作激情一直提不起来，总想着指不定什么时候经理会找自己谈话。

这种工作情绪导致自己很多本职工作再次出现纰漏，最后选择了辞职。

如果你是小李，你会怎么办呢？

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在职场中，形形色色的人都会存在着。但是无论遇到任何人和事，请记住一点，利益！

你之所以是在公司中存在，是因为你在为公司创造利益，而不是无条件拿工资。

在利益面前，任何流言蜚语都是小丑。

比如，你现在负责一个很重要的项目，将为公司带来几百万的利润，这个时候有人给你告状，相信只要不是傻领导，都会无视或者反之把告状人修理一番。

那么当你遇到这件事情的时候，你需要如何去做呢？

你需要做的很简单，就是无视之。

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作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。

可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。

但是我想说的是，这些行为都是不可取的。

你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。

前面讲到了，我们是来创造价值，创造利益的。而不是每天来公司聊八卦，打报告的。

那么，当你遇到被人告状的时候，请无视之。

继续按照公司流程和制度，做好自己手里的事情就好了。

无言，即是最有力的反击！

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而作为领导来看这件事情，聪明的领导自然不会直接对你采取什么行动，而是会观察你是否有告状人所说的行迹，且不管告状的是公事还是私事。

当告状人所说的事情，对于部门或者公司，毫无影响的时候，相信领导会有自己的判断。只要领导不傻，就会知道谁是干活的，谁是来聊八卦的。

当告状人说所的事情，对于部门或者公司，有一定的影响的时候，领导除了去分辨事情的真伪，更会去观察你对于这件事情的处理能力。那么前面讲到了无视之，继续按照公司流程和制度做好自己的事情就好了，也就是你能完善的处理掉这件事情而没有引起多余的波澜，你觉得领导会赞许谁？

同样的，领导意识到部门存在这样告状的人，是会联想到自身利益的。每个部门都会存在管理或者其他瑕疵，如果部门存在喜欢打小报告的人，万一哪天部门存在较大的瑕疵或者纰漏，被这样的人往公司高层告状，那么最终利益受影响的是谁呢？ 你觉得领导会留这样的人在部门吗？

综上所述，告状是任何时候都不可取的，我们讲究的是工作的方式和方法，不排除在跨部门协作的时候有不配合的部门，那么我们需要的是按公司流程将问题升级处理，而不是将这个件事情往领导面前去告状。

另外再提醒大家，在职场中，守住自己的底线，永远记住，没有永远的敌人，也没有永远的朋友，只有永远的利益，帮别人就是等于在帮自己！

如果你在公司被同事告状了，你会如何处理呢，欢迎在评论区留言哦！