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小马是一名进入职场才三年左右的职场新人，他说这三年的工作让他有颇多感触。原来职场并没他想的那样美好，处处都是坑，稍不留神，自己就变成了枪靶子。

三年前，小马加入一家在行业里很有发展前景的公司。他憧憬着未来，想着一定要好好的表现自己，能够在事业上大有作为。

于是小马在工作上非常卖劲，积极的表现自己，也确实获得了领导对他工作的肯定。后来公司内部调整，部门主管的位置空缺了出来，要从他们这一批新招进来的大学生里提拔一位，大家一致认为小马的机会是最大的。小马自己也觉得这个位置胸有成竹、十拿九稳。

可是一个月以后，公司公布了结果，升职的人却不是他，而是他平时走的最近，无话不说的一位同事。而这位同事在工作中其实表现一般，也并没有什么突出的贡献。

小马非常郁闷，百思不得其解，为何自己努力工作，却是这样的结果。由于这次失败让小马在公司觉得很丢人，于是一气之下，就提出离职了。

二个月以后，小马在一家餐厅碰到了原公司另一位同事，在聊天中得知，原来那次没有拿到机会，是那位他最好的同事在背后打了他小报告，说他在工作中狂妄自大，不把所有人放在眼里，觉得领导能力也不过如此。所以领导得知后，很生气，就没把机会给到小马。

从小马的经历中可以看到，小马由于太相信别人，结果被身边的小人所害，十分的冤枉。所以我们身在职场，学会如何防小人告黑状，这点是非常重要的，否则最后吃亏的只能是自己。

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那么在职场到底该如何预防小人告黑状呢？

一、识别小人、避而远之

要预防小人告黑状，首先我们必须要学会识别身边的小人。在职场哪些人才是最有可能成为告你黑状的人，这样我们才能更好的去做出防备。

1、利益和你有冲突的人

就是在工作上与你有竞争关系，在个人利益上会与你产生冲突，比如，部门升职机会就一个，你提拔了，他就提拔不了；奖金就那么多，你拿多了，他就拿少了。

2、价值观脾气秉性不一致

不光利益有纷争，在价值观和脾气秉性上也不一致。比如你觉得做人要讲究诚信可靠，而对方却觉得做人就要不择手段。

3、看不得别人比自己好的人

这种人妒忌心比较重，就看不得身边的人比自己好。表面上和你和和气气，走的很近，可能最后害你的也是他。

以上这三种人在职场是最有可能背后告你黑状的人。他们还有一个共同的特点：就是特别会掩饰自己，很会演戏。我们在工作中千万不要被他们外表的假象所蒙蔽。

所以我们第一步需要做的就是圈定这些可能会告你黑状的人，尽量远离他们，不要和他们私下里走的太近，平时交往也仅限于工作上的交流，说话时要多加小心，不该说的话千万别说，避免被他们抓到什么把柄。

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二、冷静应对、适时反击

搞清楚了谁最有可能告我们黑状，我们就可以在工作中很好的去做出防范，这样被小人告黑状的概率也就会大大降低，但是不是这样我们就真的可以高枕无忧了呢？

那也并不是，常在河边走、哪能不湿鞋，就算我们平时防范的很好，但在工作中有时还是会难免入坑。

既然如此，如果我们在工作中真遇到被小人告黑状的情况又该怎么办呢？

有的人被告了黑状以后，就会在公司里大吵大嚷：谁是小人？其实这根本就没什么用，反而这样做，公司同事还会说你没修养、沉府不够深。

还有的人会这么想：清者自清、拙者自拙，不跟这些小人一般见识，默默的做好自己就好。结果自会有人评断，事情早晚会有一天真相大白，不要去争。可想而知，如果这样做，带来的结果只能是：小人会觉得你怕了他，更会更加的肆无忌惮。

所以一旦遇到这种事首先需要冷静，不要用所谓的道德去看这件事，最终在职场上看的是输赢。对错的事都摆在桌面上，其实大多数人的眼睛也都是雪亮的。告黑状的人始终很难得民心，不用你说，大家伙也都知道。所以遇到这种事千万不要泄私愤、也不要去发脾气。

我们应该要学会思考怎样去进行反击。否则这样的小人一直在你身边，就算你再如何去做好防备，也难免不会再次被他陷害。

如果我们把时间往前挪个二三十年，在计划经济时代，到一个单位一干就是一辈子，这种情况下你倒不用去反击，因为这二三十年大浪淘沙，小人早就藏不住，最后都会自己现出原形的。

可那是过去，放在现在职场，结果就不会是那样了，因为老板一旦听到别人告你的话状，有可能你都还没机会解释就直接卷铺盖走人了。

这时也许还会有人说：既然我惹不起，就辞职走人，离小人远一点不就行了。真的是这样吗？你离开公司跳到其他公司，万一新的老板和前老板很熟，一聊天一打听，你觉得在新公司还能继续呆的下去吗？

所以在现单位，如果遇到告我们黑状的人，我们必须要学会反击。否则就会不清不白，身上泼的脏水永远无法洗净。走到别的地方，特别现在是信息化社会，这顶帽子我们就会一直戴着。

说到反击，就是我们要想法去拆穿他们，揭开他们虚伪的面具，让他们无处遁形。一味的忍让和妥协只会让小人更加得意忘形、更加肆无忌惮的去害人。

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三、低调做人、高调做事

1、低调做人是前提

低调做人这个道理我相信很多人都懂，这也是一种人生的大智慧。因为做人如果太过于张扬，会招来身边很多人的反感；表现太过于锋芒毕露，也同样会遭到身边小人的嫉妒。这样做最直接带来的结果，就是自己会被大家孤立起来。

没有了身边同事的支持，我们在职场的发展就会更加的寸步难行。所以在职场只有谦虚做人、平和待人；有功劳不炫耀，有能力不张扬，这样才会少遭来小人在后面使坏。

2、高调做事是基础

做人要低调，可做事千万不能低调，做事如果太低调了，会招来身边很多同事的鄙视，同样也会有人去告你的黑状。因为不能踏实做事，不能为企业创造价值的人，到哪都很难受到别人的尊重。

做事要高调，就是要埋头实干，不怕困难、不惧失败，有顽强的拼搏精神和毅力，克难攻坚，以100%信心和勇气去把事情干好，如此才能获得身边更多人的认可。

低调做人，高调做事，两者密不可分，是一个有机整体，前提是就是要先把人做好，这是因为人是做事的主体，只有人低调了做事才能求真务实，老老实实做人，清清白白做事，不投机取巧，不弄虚作假，如此踏实做人的态度才能真正赢得别人的尊重，就算是小人也很难找到告你黑状的理由，毕竟苍蝇不叮无缝的蛋。

所以总结下来，在职场面对告我们黑状的小人，我们除了要具备面对小人的识别能力，做好各种防备，还要能在适当的时候对他们进行反击。

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