今天是李哥离职后的第三天，本来高兴的他却突然打电话约酒，话里话外感觉很是伤心。

酒过三巡，他才吞吞吐吐地诉说着难过。

原来曾和他一起工作的同事把他的联系方式删了，他本来不知道，但今天想请原同事帮忙推荐其他公司的岗位时，却发现发出联系方式后显示了红叹号。

这让他难受不已，因为在欢送酒桌上，他们还互相说着后会有期的“情话”，此话还在耳边，人却已经删了他的联系方式。

其实这种现象在我们工作中很常见，离职后大家多少会删了前同事的联系方式，毕竟有些人肯定这辈子都不会联系的，但并不会全删。因此对于那些被你删了同事，很有可能也在心底很重视和你的感情，是你不知道而已。

如果你删除过或者留下过下面这些同事，那你就不应在为前同事删你而难过。

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一、对于工作的下游同事，删的最多

工作的下游同事，指他的工作完成，很大程度上依赖你，你完成了，他才能完成，你不完成，他肯定完成不了，而且你离开他们照样工作。

举个例子，我的工作是做电气设计的，只有我设计好图纸，车间员工才能看图施工，完成设备安装调试工作，若我没有绘制好图纸，他们是不知道怎么接线调试的。

这类车间员工就属于我工作的下游同事。因为工作需要，为了能及时和车间员工沟通实际设计情况和效果等，加上的联系方式。

你离职后，这类员工其实不会再主动联系你，因为他们不再需要你的图纸。

但这类人我会选择删一部分人，留一部分人：

删的那部分人：日常工作懒散，技能水平差，不爱学习等；

留的那部分人：手脚勤快，悟性较高，独立性强等。

你可能问，你是上游，离职又用不到他们，为什么要留他们的联系方式？

其实不然，再好的上游，也需要下游员工干活，万一自己接了比较大的项目，需要留着的这些人出来帮你做，事半功倍，所以还是要留一些精明的下游人员。

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二、对于工作中和自己合拍的同事，留得最多

在一个公司待上几年，总有那么几个同事和自己性情相投，在工作中互相搭配，效率最高。离职后，这类人的联系方式留的是最多的。

因为他们和你技术技能是一个水平，了解你的能力所在。

就算你离职了，日常工作中遇到问题，也可以互相参考、借鉴，有些同事甚至会私下组建交流群，一直维持这份友情。

在你回来或者他人去你就业的地方，会互相碰面，聚餐，在业务方面也会互相推荐，一起成长。

这部分人就不举例了，就是你身边，感觉你离开会难过的人。

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​三、对于工作的上游同事，删的最少

这个相对应第一部分，自己成了下游，那肯定要留住自己的上游同事，特别是那些有资源，有资历的同事。

删得少，主要是删除那些人品极差，自私自利的小人，在工作中想起就不想合作的人。

对于在工作中对自己有知遇之恩，有的甚至帮助自己学习进步的同事和领导，在离职后，不仅要星标备注，还要时不时联络下感情。

如果你在离职后，逐渐能上升到和他们一个层级，那合作的概率就相当大，毕竟离职还升了职，他肯定了你的能力，而且你也熟悉他的过往。

我的一位前同事，原来在机械部做设计，能力较强，申请升职但某些领导不愿意，后来被迫辞职。

离职后遇到另一个老板，直接跟着该老板设计和我们公司一样的产品，深得该老板赏识，直接提拔他做了技术副总。

后来这位同事来我们公司谈业务，因为他以前和我们公司业务副总关系不错（一直留着联系方式），直接联系了副总谈业务，从此两家公司有了深度合作。

同事离职后，你会删除他们的练习方式吗？欢迎评论区分享。