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村干部辞职报告简单版—基层村干部辞职报告简单

时间:2023-03-29 03:45:46 阅读: 评论: 作者:佚名

在其位谋其职,乡村的大小事情都和村干部息息相关。以前村干部是一份非常风光的工作,即使在校大学生去基层锻炼,也能提高自身的政治能力和工作能力,但现在就截然不同了。

乡村振兴的步伐越来越快,在基层落实到位的工作内容也越来越多。很多村干部自知难以胜任,于是纷纷辞职,甚至还有刚上任还不到半年就辞职的人。

以下四个原因,致使越来越多新上任的村干部辞职:

一、工作压力越来越大

村干部是党在乡村地区实施核心领导的关键群体,他们的作用无可替代。作为基层干部群体的主要组成部分,村干部永远奋斗在乡村振兴的第一线。肩上扛着广大农民百姓的期许,还要充当党和政府同人民群众的联系纽带。

村干部的重要性溢于言表,没有他们就很难推动乡村发展。因此村干部的地位越来越高,工作压力也越来越繁重了。

随着乡村地区的变化越来越好,工作的困难程度也越来越高。从原来浮于表面的治理,到接下来深入根源的整肃,村干部都要为每一步行为负责。

国家对乡村地区的扶贫政策越来越多,可多管齐下的压力,都落到了村干部的肩上。每个政策和方针都要全面落实,日渐增加的责任,令很多村干部不堪重负。

二、村官升职困难

虽然村干部是为国家办事的基层人员,但他们的工作属于编外人员,也就是非体制内人员。日后也可以进行转正,但是要符合严格的要求,每年设立的村干部转正名额寥寥无几。即使有越来越多的年轻人愿意去基层工作,但满腔热血终究敌不过现实生活。当真正的体会到了乡村的工作环境后,很少有年轻人能坚持长期连任。

在乡村地区坚持三五年就已经不错了,能扛住生活和工作压力,继续在基层岗位上无私奉献的村干部屈指可数。薪资少得可怜,福利待遇甚至还不如基层的公务员,干着铁饭碗工作的内容,却不包括在体制内。俗话说一个萝卜一个坑,如果上级官员不去其他位置,网上没有多余的晋升空间,那村干部就很难升职。

三、福利待遇问题

虽然国家对各地的村干部都有相应的补贴,但依旧很难留住基层的人才。正常情况下,村干部每个月的薪资大概在2千到3千左右,如果经济情况较好的地区,那村干部的薪资就能达到三千及以上。

和以往的几百块钱薪资相比,确实提升了好几个档次,对村干部的优待非常明显。然而和之前的对比苍白无力,毕竟生活总是在不断的进步。社会的物价水平越来越高,两三千块的工资想过上舒坦安心的生活,确实是比较困难的。

别说娱乐活动了,就连平时吃饭都要仔细掂量,生活过得比较拘谨。从农村的角度来看,村干部的工资属于正常甚至偏高的水平。可是从社会的大背景来看,这个价位的薪资属实寒酸了。尤其是对花钱如流水的年轻人来说,薪资就是辞职的导火索。

四、总是被村民误解

村干部虽然算得上是地方官,但终究是为人民服务的,所以应该以人民群众为工作核心。但最令村干部们寒心的,就是自己在兢兢业业的工作,却受到了村民的质疑。

很多村干部将自己的大半辈子都奉献给了乡村,放弃了荣华富贵的生活,在落后偏远的地区发光发热。即使这样全心全意地为农村,可仍然会受到很多村民的误解。

党在制定发展策略时,目光总是非常长远,这样的前瞻性不是所有人都能理解的。因此当村干部按照指示行动时,很多层面还没有理解国家的意思,于是就会给村干部的工作增添麻烦。

村民对国家和干部产生了误解,这种情况最为致命。不仅很难带动群众的积极性,而且还会延缓工作进度,成了全国乡村振兴工作拖后腿的存在。

总结:

党的政策出台后,如果没有村干部的指挥,各地乡村的发展就像一团乱麻。正是因为有了村干部的存在,由他们来带动着乡村和农民,共同朝着一个方向努力。

全国上下拧做一团麻花,确保每一个乡村地区都不掉队,共同实现全民奔小康的理想。只是眼下乡村很难留住村干部,相关部门应及时做好应对措施,尽可能留住干部群体中的新鲜血液。

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