文/艾小贝爱教育
毕业生想辞职,是需要提前打离职的。
每到一年一次的毕业季,就有很多毕业生要涌入到职场了,大学生从大学这一象牙塔毕业后,就需要进入到“社会”这一大学了,这大学阶段是两种不同的状态。
毕业生就会变得更忙碌,同时也更累的状态,因为毕业生在工作上所付出的辛苦,是比在学习上要更大一些的,这是很多毕业生的共同感受。
关于毕业后从事什么岗位这一问题,毕业生是有不同的选择,在就业的问题上,毕业生是有着不同的就业考虑,有的毕业生是做出了毕业后进工厂的选择。
这对于毕业生也是一个不错的选择,没有哪一种经历是白白经历的,都是有意义的。
工厂中的技术类岗位还是相对吃香的,是比一线的操作工要挣得更多一些的,但毕业生能在一份岗位中从事多长的时间,和毕业生是否想离职是有着直接关系的。
工厂员工的离职审批表走红,真的是员工敢写领导敢接,面子话都省了
无论什么岗位就业的毕业生都是一样的,如果想要离职是需要提前写申请的,肯定是不能说不干就不干了,毕竟公司不是毕业生自己家开的。
毕业生都是需要提前把写好的离职申请交上去,只有自己的领导签字同意了,那么毕业生才算是可以走人的。
有一位毕业后进行工厂的员工所写的离职审批表在网络上走红,这主要和毕业生写得有些直接是有关的,同时领导给毕业生所写的意见也是很直接的。
真的是员工敢写领导敢接的状态,中间把一些有些客套的面子话都省了,都是写得很直接的,想怎么说就怎么写的状态,毕业生任职的是生产部,是技术员的岗位。
毕业生是有着好几年工作经验的老员工,但还是提出了离职,毕业生所给出的离职理由是出入严重不够支出,正常出勤都不够,就想早点结束这种入不敷出的日子,想去外面看一看。
收到毕业生的申请后,组长在下面写了外面世界很残酷,觉得现在到处都差不多,留下来至少是有稀饭可以吃,可以完全看得出来,组长是在用自己的方式挽留毕业生。
但更上一级的领导车间主任直接给毕业生写下了要干就干,不干就滚的话,这真的是有些粗鲁了,估计毕业生看完肯定是更想走了。
然后更上一级领导厂务副总给毕业生写下了同意,吃饱饭没事干的话,完全一点客套挽留的话都没有,就直接同意了。
而且还说毕业生是没事干的状态,既然都同意放毕业生走了,那为什么还要那样说毕业生呢。
有些想不明白,但也是可以理解的,毕竟会反过来求毕业生留下来的老板真的没有几个。
毕业生关于要不要离职这一问题,一定要慎重考虑
毕业生关于要不要离职这一问题,一定要拿出慎重考虑的态度,是不能开玩笑的,毕竟毕业生找工作是不容易的,是有着很大就业压力的。
特别是告别应届生身份的毕业生,不能说不干就不干了,没有那个公司会喜欢没有长性的员工,毕竟又不是兼职类的岗位招录。
所以公司在招录的过程中还是会更偏爱看起来稳定靠谱,在岗位中能更有长性的这类毕业生,更何况不少的90后毕业生都已经进入到了人生中的下一个阶段。
都有了自己的小家庭,甚至已经是为人父母的状态了,那毕业生在对待自己工作的问题上就更不能任性了,需要表现得更理智一些。
是需要进行慎重考虑后再做出这方面的决定来,90后的毕业生肯定是不能在离职的问题上,表现得像00后大学生那样的任性,00后大学生是觉得干的不开心了,就会选择走人。
薪资因素对于毕业生,真的是很重要的
毕业生想离职,不想再继续手中的工资,和工资太低是挂钩的,有9成左右的毕业生会想离职都是和挣得太少是有关的。
看来薪资因素对于毕业生来说,真的是很重要的,如果毕业生发现自己所从事的岗位。
和同行业的其他人挣得少了不少,那毕业生就会更想要离职了。就会变得更不想在这一岗位中继续待下去了,想离开后去找挣得更多的。
笔者看法:
野火烧不尽,每个公司都会有源源不断的新人涌出来,那老员工觉得不想再继续待下去的自然就会有想离职的想法。
只想希望,离职的毕业生找到更好的去处,希望你们不会变得失望,不会对离职后悔,而还在岗位中坚守继续的其他人,也得踏踏实实走每一步。
今日互动:
你怎么看领导给毕业生所写的话?
欢迎屏幕下方留言交流
(以上图片来源网络,有侵权请联系删除)