在职场，就是从入职到离职的不断轮回。每一次离职，是一段工作经历的终点，也是下一段工作经历的起点，因为你的离职，可能会影响到你下次入职。所以，如果你有离职的打算，别忘了必须要做的七件事。

辞职报告

一、辞职报告

千万不要仅仅口头辞职，一定要写辞职报告。因为辞职报告是明确表达你离职意愿的书面文件，只要领导签了字，同意了你的离职申请，你就可以根据离职报告中写明的离职日期离开单位，这一行为受法律保护。

另外，辞职报告的上交，要保留相关证据。如果你是用电子邮件发送的，保留好邮件记录；如果你是纸质文件上交的，可以让收件人给你出具签收单，或是拍个照，以证明你的辞职报告已被接收。这样，即使单位不同意你的离职申请，你也可以按《劳动合同法》的规定，在提交离职申请后30日（试用期间为3天），无责离开单位。

二、清空电脑里的个人文件和记录

工作的时候，电脑也会接受一些私人的信息和文件。最常见的就是微信、QQ等社交软件的记录，以及传输的文件、图片、视频等。通常情况下，聊天内容是被加密的，没有密码无法被查看，但传输的文件、图片和视频，都是直接保存在电脑里，打开电脑就能被查看。

所以，离职前，要将办公电脑中有关个人的信息全部清理、删除，以免个人隐私被泄露。

我有一个朋友，做PCB板LAYOUT设计的，通俗的话就是设计电子线路板的。由于他平时很少加班，所以他会接一些私活，一般都是在家里做。但有时候，对方如果紧急需要作一些修改，正好又在上班时候，他也会抽一点空修改一下图纸。他离职后，这些传输的图纸文件没有删除，就被公司发现了。公司起诉他泄露公司机密，官司打得他焦头烂额。

交接工作物品

三、物品的交接

有些人，可能只有一些办公用品需要交接。但有些人，可能是很多固定资产的管理人，比如机器、设备、工具等。

在离职前，先要把自己需要交接的物品清单打出来，然后一一找好，能提前变更管理人的，要和接收人一起，提前交接好物品。

在实际交接时，经常会发生物品丢失的情况。所以，我们要提前做好准备，留给自己充足的时间去寻找。否则，到离职时再交接，物品没有时间去找，可能就得自己掏钱赔偿了。

四、写一个交接说明

一般离职前，我们都有一个交接工作的过程。通常做法就是带着交接人一起参与自己的工作，在这过程中将工作的要领以及需要注意的问题告诉对方。但由于交接时间不长，可能无法做到面面俱到。

我们可以制作一份交接说明，把工作内容、工作方法、相关联络人，以及一些要点都写在交接说明上。这样能体现出我们的工作专业性，为自己的工作经历画上圆满的句号，给老东家留下个好印象，也可能为我们未来的职场拓展人脉。

发送离职邮件

五、将离职的情况，告知相关人员

离职可能仅限于部门内部知晓，但工作中，有联系的人很多。如果我们不把离职情况告知这些人，后续工作中，他们可能还会联系到你，这既打扰了你后续的工作与生活，也耽误他们的事。

所以，离职前，可以通过邮件、短信、社交软件等，将自己的离职日期、工作交接人等信息，告诉相关人员，并向他们表示感谢，感谢他们在你工作中对你的帮助与支持。

六、离职证明

大多数公司在面试或办理入职的时候，都需要你提供离职证明的，因为这能证明你前面劳动关系的正常结束，为公司规避一些用工风险。同时，离职证明也能从一定的方面证明你的工作背景，省去新单位的背调程序。

所以，离职前，一定要拿到离职证明，并且检查一下离职证明中的内容是否准确，如之前的工作岗位、离职日期、离职原因等。之前就碰到过一位应聘者，说自己之前是部门主管，但离职证明中显示他是高级工程师，一个是管理人员，一个是技术人员，相差很大，他很详细的列举了很多证明材料，才说服对方HR相信他之前真的是主管。

先找好工作，千万不要裸辞

七、找好工作

之所以放在最后，是因为这一点非常重要。千万不要裸辞，因为你在有工作的时候，去找工作，会明确地知道自己要寻找的，是更好的机会。一旦你没有工作了，在经历一段时间后，你可能只是为了找到一份工作。