事实上是被公司裁员的，但是离职证明却写成了个人原因离职，现在在劳动仲裁，应该怎么补救？

1、你可以从以下裁员条件与程序，找出证明公司是裁员，而非个人原因离职

是否确认公司是经济性裁员，裁员要有以下条件之一A、依照《破产法》规定进行重整的；B、生产经营发生严重困难；C、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

裁员程序之一就是要：履行公示义务，看公司的公告栏有没张贴？或是单位工会有没有收到公司文件？

2、你所谓的离职证明，是否纸质打印？还是你本人照着公司意思手写的？如果纸质打印，那是公司出具的，不能说明就真的是你个人原因离职。如果是公司要求你照公司意思手写，你可以提交当时公司叫你手写的证明。

一般劳动仲裁都是公正的，只要有证据反驳，就可以按裁员处理，支付相关经济补偿金或是赔偿金。

最后，祝你好运！!