劳动法的颁布和实行，规范引导了劳动市场环境，为广大劳动者增强了工作的保障和信心，随着社会经济的发展，劳动纠纷也出现了新的形式，当劳动合同到期时，劳动单位有权利选择续约劳动合同，或者不继续录用，如果不再续约，要按照劳动法的要求支付辞退的补偿金。有些公司为了规避补偿金，通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请，当遇到被迫要求签订离职申请如何维权，下面结合案例，向大家介绍如何保护自己的合法权益。

王蒙恩在启蒙公司工作8年，大学毕业后就一直在这里工作，见证了公司的发展和扩大，现在已经成为公司主管。受到疫情影响，公司业务决定转变经营方向，在缩减业务裁员中，公司通知王蒙不再续约劳动合同，于一个月后离职。王蒙要求公司给予赔偿，按时报销前段时间的差旅费和垫付款共1万元。公司这时提出可以及时给予8个月平均工资的辞退补偿金和报销款，但是根据公司程序需要她本人书写一份离职申请书，不然只赔付一半的金额。王蒙为了尽快入职新公司，无奈提交公司事先制定好的离职书。三个月后公司只发放了六个月工资补偿金和报销款。王蒙再次联系公司，对方表示王蒙在职期间没有完成业绩要求，只发放六个月公司。王蒙感到自己已经为了公司和谐做出让步了，自己受到了欺骗。王蒙想通过法律手段维护自己的合法权益，但是又顾虑已经签订了离职申请，会不会被认定为主动离职。

王蒙去律师事务所向专业律师咨询自己的情况，律师分析案情后告知，公司故意拖欠补偿金，已经有公司的不续约劳动合同通知，被迫签订的离职申请，仍然可以法律手段维权。王蒙向公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付2个月年平均工资的补偿金共计3万元。并提交了劳动合同和聊天记录等证据，仲裁委员会审查后认定公司存在违法要求劳动者签订主动离职申请书。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁决公司支付拖欠的补偿金3万元。

当劳动者被公司辞退时，可以要求公司支付补偿金，不要随便签订格式条款的文件，保留相关的证据，通过法律手段维权。

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