经济不景气的情况下，不少企业由于经营不善，砍业务线，收缩规模削减运营成本，即便叫得出名号的互联网大厂也是哀鸿遍野。常在江湖飘，哪有不挨刀，当我们自己遭遇裁员，应该怎么办呢？

第一，让自己保持冷静的状态

在职场上这种情况太常见了，企业经营毕竟要盈利，为了财报好看削减人力成本是常见手段。坐等公司安排人来面谈，常见情况：

• 业务部门老大和HR一起出面来谈
• 只有HR出现来处理

去留的决定虽然我们做不了，但是如何保障自己的利益，这个时候更要冷静分析利害关系，慎重签字。

第二，做好和公司谈判的准备

看到各种不同的裁员版本，有的像甲骨文「N+6」全员端水签得爽气，也有像爱奇艺这种多重标准战线拉出了3个月，你懂得多就能多要些，不懂能忽悠一个是一个。通常来说（企业在劳动局备份过的，去仲裁也是这个标准）行业里的合规标准：

• 补偿金N+1，当天就走
• 补偿金N，1个月后离职，即多交一个月的社保公积金

特别提示：

• 月工资标准以过往12个月的总和除以12
• 大部分人的经济补偿金都在免税额度内
• 社保公积金是否可以通过企业多缴纳几个月，可以协商

做好谈判心理准备，未必是一轮过的情况，双方很可能你来我往较量一番。这个过程中大部分还是「心理战」为主，所以无论发生什么都要冷静下来。

第三，如何顺利离职

• 每天按时打卡上下班并保留证据，防止企业反手一个「因旷工开除陷阱」。
• 双方协商后一定要签署《协商解除劳动关系书》记得拍照。离职前，手里一定要留一份协议书。模板长得什么样，指路之前的笔记。
• 如果想领失业金，离职理由那里就不能填「个人理由」，这点注意和HR协商。
• 虽然个人离职当天有权利要求企业结清所有的工资补偿，但是实际来说确实不少企业会根据自己的工资发放周期来。这个事见仁见智，可以强势要求，也可以待其下次发工资的时候付。

第四，调整心理状态，更新简历积极看工作机会

公司结构性调整，属于企业经营导致的问题，大家不用因此在面试的时候难为情，也不要有过多的心理负担。

最近大厂裁员消息满天飞，其员工被其他公司问候「要不要考虑我司？」还挺正常的。好好梳理简历，看新机会，趁机放个假也是可以的。

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N+1到底是怎么算的

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三步搞定劳动仲裁