最近，陕西西安一家电商公司2名离职员工为了报复原公司，利用自己手中掌握的原始数据，篡改了原公司网店密码以及收取货款的银行卡，并恶意将原公司部分90美元的商品改为一折，以9.9美元的低价进行销售，导致原公司损失超600万元。目前，这2名员工涉嫌触犯非法获取计算机信息系统数据罪，被警方刑事拘留。

市场经济条件下，企业根据自己的发展规划和用工要求选择合适的员工，员工根据自身的技能特长和薪资要求选择适合自己发展的企业，这是一种正常的人员流动。俗话说，散买卖不散交情。无论是员工主动离职，还是被动被辞，企业都应该热情相送，员工也应该珍惜和原单位在一起的缘分，以满腔的热情投入到下一份工作中，寻找最好的自己。然而，现实生活中，时常发生离职员工与原公司交恶的现象。有的将原公司的客户信息违规带走，也有的将原公司重要数据偷偷销毁，有的不办理完交接手续就擅自离职，有的将原公司商业秘密外泄，有的散播原公司的各种负面谣言……凡此种种，不仅损害了原公司的利益，也损毁了自己的名声，像西安这家公司的两名离职员工，恶意报复原公司，不仅给原公司造成了巨大损失，也葬送了自己的前程，依照刑法，犯非法获取计算机信息系统数据罪，情节特别严重的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

减少乃至杜绝辞职员工恶意报复原企业情况的发生，需要企业和员工共同努力。作为企业要带头遵纪守法，主动与员工签定劳动合同，按时足额缴纳相关保费，员工离职时应按规定和合同约定，按时足额发放员工应得的工资待遇和相关补偿；作为离职员工要遵守职业道德，离职不能离德，要学会运用法律解决纷争，通过法律手段为自己讨回公道，切勿像西安这家电商公司2名离职员工，用非法的手段报复公司，不但没能维护好自己的权益，还给自己带来牢狱之灾。

孟亚生/文 毕传国/图