夏丽是一家网络公司的职员，刚毕业的时候就来到公司上班，从前台小白干起，经过四年的打拼，已经晋升到行政主管的位置。工作得心应手，收入还算可以。夏丽希望自己的职业有更好的发展，决定离职去深圳找一家世界500强的公司。于是2019年5月23日，夏丽提交了离职申请，并与3天后也就是5月26日办理了离职手续，和公司解除了劳动合同。

离职后第二天，夏丽因身体不适到医院检查，发现自己怀孕了。于是当天，夏丽到刚办理离职手续的公司，以自己怀孕为由，要求公司恢复和自己的劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条第四款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期（也就是我们俗称的女职工三期）用人单位不得依法解除和劳动者的劳动关系。

劳动合同法第四十二条

公司则认为，夏丽和公司解除劳动合同，是基于自己的意志，自愿提出的。离职当天不存在怀孕的问题。公司不能恢复其劳动关系。

基于以上矛盾，夏丽将公司告上法庭。

夏丽诉讼的理由是：自己提出离职的时候已经怀孕，虽然已经和单位解除了劳动合同，但是解除过程存在重大误解，故要求公司恢复劳动关系。

那么问题来了，女职工在离职后发现自己怀孕，而且怀孕期在解除劳动合同之前，已经解除的劳动合同，应该恢复吗？如何恢复？

目前，在司法实践中，对以上问题有2种不同的观点：

观点一：劳动合同的解除是劳动者和用人单位真实意思的表达，劳动者在单位已经办理了离职手续，就劳动合同双方的权利和义务关系已经终止，劳动者不得主张回复劳动关系。

观点二：女职工从怀孕到确诊或者知道自己怀孕，本身是有一个时间过程的，劳动者在和单位解除劳动合同的时，可能并不知道自己已经怀孕，因此，劳动者对终止劳动合同存在重大误解，只要其在劳动合同终止后1年内主张回复劳动关系，用人单位就应当支持。

基于以上2种截然不同的观点，法院的审判结果也不同，更多案件在处理过程中，会首先协调个人和单位进行协商，尽量通过协商，达成劳动者和用人单位的和解。协商不成的，根据案件的实际情况，依据劳动法进行合理的判决。

2014年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会联合发布了一份《会议纪要》：女职工与用人单位协商解除劳动合同后，发行自己怀孕后又要求撤销协议或要求继续履行原劳动合同的，一般不予支持。