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【评高工申报理由】“大国工匠”为什么不评价郑高职称?只缺少一个“同意”章节。

时间:2023-03-30 09:30:21 阅读: 评论: 作者:佚名

明确规定中华技能大奖、全国技术能手等荣誉,担任国家级技能大师工作室负责人等政府认定的高技能领军人才,可破格申报专业技术职称评审。

根据以上3个文件规定,老鹿均符合破格申报正高级工程师资格要求。而当老鹿向公司有关部门请示并要求公司在申报材料上盖章时,有关负责人却回复说:“公司工程技术人员到现在还没有一个正高级工程师,你评上了,怕别人有想法。工人没有资格评。”为此,老鹿想不通。他觉得国家出台了这么好的政策,让有能力的技术工人能评上正高级职称,给广大技术工人带来希望和光明,为什么企业就不好好执行国家政策呢?虽然想不通,可他仍一如既往地努力工作,他觉得自己毕竟是国有大企业的工人,要有觉悟。

打通提升技术工人待遇“最后一公里”

记者调研发现,遭遇困境的不只是鹿新弟,一些一线制造业企业里的技师们普遍待遇低、工作强度大、科研动力弱。部分受访人士对记者说,国家有很多好政策,但在企业行不通,有的文件根本不执行。尤其在拥有超过千万名产业工人的东北,如果工人的发展通道因企业原因被堵死,不仅职工对企业的认可与忠诚度会大幅降低,区域经济发展与社会稳定也会受到一定程度影响。

东北振兴不仅需要一大批管理人才,更需要一大批懂技术、会创新、精业务的产业工人队伍。近年来,作为全国人大代表,鹿新弟始终为提升技术工人的待遇而奔走。从2018年开始,他先后提交了20份建议,近半是关于提升技术工人发展通道和待遇的建议。

“即便有城市给我开出600万的引进人才资金支持,我也从未想过离开。”鹿新弟说,可以参评正高级职称让一线工人体会到精神获得感,“评正高职称可以起到引领示范作用,让年轻人看到希望,努力学习技术,他们也能评上高级职称。”

鹿新弟说,东北振兴需留住人才,逐步提高技术工人的待遇,是吸引和留住人才的关键。职工工资虽然主要由用人单位通过市场机制决定,但政府部门仍可以采取措施,出台政策,鼓励企业提高技能人才收入水平,建立人才技能职务津贴和特殊岗位津贴等制度。

记者跟踪此事两年间发现,没能参评正高级工程师让鹿新弟很委屈,但他并未因此消极工作,反而越挫越勇。2020年,因申报条件超过时效,鹿新弟错过了机会。但同年,他又一次获得中国机械工业科学技术奖二等奖,再次取得了参评正高级工程师的条件,“不知道这次单位能不能给我盖这个章。”

新华每日电讯评:不要让一个章伤了“大国工匠”的心

“大国工匠”鹿新弟在已具备所有参评条件的情况下,只因缺少单位一个“同意”的章,被挡在正高级工程师门外。单位有关负责人回复他说,“工人没有资格评”。此种理由,令人震惊。

近年来,党和国家相继出台了一系列针对技能人才的政策,涉及补贴、职称、晋升等多个方面,打通提升技术工人待遇的“最后一公里”,鼓励高技能人才申报高级职称。这些好政策不仅给广大技术工人带来了希望和光明,也是国家壮大产业工人队伍的重要手段。个别企业罔顾中央精神和国家有关政策,用“可笑”“可气”的理由搪塞自己的一线工人,此种做法不仅不利于企业长远发展,更让企业的主体——工人们“寒了心”,实属损人不利己。

对于产业工人群体来讲,正高级工程师职称门槛较高,需要技术工人在一线长时间、高强度的钻研、摸索。同时,正高级工程师职称对于技术工人来说又是职业生涯的最高荣誉,企业里的每一次高级职称申报都受到工人群体的广泛关注。鹿新弟被“卡脖子”的经历,可能对广大工人群体产生负面影响。

不久前,习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。一方面,职业教育是培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的基础;另一方面,能工巧匠与大国工匠的职业发展又能反作用于职业教育水平的提高。

事实上,社会上一些大国工匠遭受的不公待遇,让即将步入职业学校和已接受职业教育的年轻人又“揪起心”,对自己日后的职业发展产生巨大疑问,甚至对产业工人身份丧失信心。

大力发展职业教育,培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠,各地要加强制度创新、政策供给、投入力度,提高技术技能人才的社会地位,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。此外,企业要认真领会中央精神,深入贯彻落实针对技术工人出台的一系列重要举措,不能打一点“折扣”。最后,相关部门也要加大日常巡查力度和保障力度,对他们遭受的不公正待遇,及时“过问”,畅通他们的职业发展通道,从而增强职业教育认可度和吸引力。

(原标题《七获省部级科技奖的“大国工匠”,却评不上正高职称?只缺单位一个“同意”章》。编辑王金帅)

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