打通提升技术工人待遇“最后一公里”

记者调研发现，遭遇困境的不只是鹿新弟，一些一线制造业企业里的技师们普遍待遇低、工作强度大、科研动力弱。部分受访人士对记者说，国家有很多好政策，但在企业行不通，有的文件根本不执行。尤其在拥有超过千万名产业工人的东北，如果工人的发展通道因企业原因被堵死，不仅职工对企业的认可与忠诚度会大幅降低，区域经济发展与社会稳定也会受到一定程度影响。

东北振兴不仅需要一大批管理人才，更需要一大批懂技术、会创新、精业务的产业工人队伍。近年来，作为全国人大代表，鹿新弟始终为提升技术工人的待遇而奔走。从2018年开始，他先后提交了20份建议，近半是关于提升技术工人发展通道和待遇的建议。

“即便有城市给我开出600万的引进人才资金支持，我也从未想过离开。”鹿新弟说，可以参评正高级职称让一线工人体会到精神获得感，“评正高职称可以起到引领示范作用，让年轻人看到希望，努力学习技术，他们也能评上高级职称。”

鹿新弟说，东北振兴需留住人才，逐步提高技术工人的待遇，是吸引和留住人才的关键。职工工资虽然主要由用人单位通过市场机制决定，但政府部门仍可以采取措施，出台政策，鼓励企业提高技能人才收入水平，建立人才技能职务津贴和特殊岗位津贴等制度。

记者跟踪此事两年间发现，没能参评正高级工程师让鹿新弟很委屈，但他并未因此消极工作，反而越挫越勇。2020年，因申报条件超过时效，鹿新弟错过了机会。但同年，他又一次获得中国机械工业科学技术奖二等奖，再次取得了参评正高级工程师的条件，“不知道这次单位能不能给我盖这个章。”

新华每日电讯评：不要让一个章伤了“大国工匠”的心

“大国工匠”鹿新弟在已具备所有参评条件的情况下，只因缺少单位一个“同意”的章，被挡在正高级工程师门外。单位有关负责人回复他说，“工人没有资格评”。此种理由，令人震惊。

近年来，党和国家相继出台了一系列针对技能人才的政策，涉及补贴、职称、晋升等多个方面，打通提升技术工人待遇的“最后一公里”，鼓励高技能人才申报高级职称。这些好政策不仅给广大技术工人带来了希望和光明，也是国家壮大产业工人队伍的重要手段。个别企业罔顾中央精神和国家有关政策，用“可笑”“可气”的理由搪塞自己的一线工人，此种做法不仅不利于企业长远发展，更让企业的主体——工人们“寒了心”，实属损人不利己。

对于产业工人群体来讲，正高级工程师职称门槛较高，需要技术工人在一线长时间、高强度的钻研、摸索。同时，正高级工程师职称对于技术工人来说又是职业生涯的最高荣誉，企业里的每一次高级职称申报都受到工人群体的广泛关注。鹿新弟被“卡脖子”的经历，可能对广大工人群体产生负面影响。

不久前，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。一方面，职业教育是培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠的基础；另一方面，能工巧匠与大国工匠的职业发展又能反作用于职业教育水平的提高。

事实上，社会上一些大国工匠遭受的不公待遇，让即将步入职业学校和已接受职业教育的年轻人又“揪起心”，对自己日后的职业发展产生巨大疑问，甚至对产业工人身份丧失信心。

大力发展职业教育，培养高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，各地要加强制度创新、政策供给、投入力度，提高技术技能人才的社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。此外，企业要认真领会中央精神，深入贯彻落实针对技术工人出台的一系列重要举措，不能打一点“折扣”。最后，相关部门也要加大日常巡查力度和保障力度，对他们遭受的不公正待遇，及时“过问”，畅通他们的职业发展通道，从而增强职业教育认可度和吸引力。

栏目主编：秦红 文字编辑：程沛 题图来源：新华社 图片编辑：笪曦

来源：作者：新华每日电讯