几天前，一家知名企业的HR发布了朋友圈招聘广告，由于媒体的不当言论，公司被解雇了。

被曝光的朋友圈如下：

不知道具体是怎么被曝到网上去的，是内部的同事还是朋友圈里其他人（加过微信的候选人，或其他不熟的微信好友），也不得而知了。

上图这个朋友圈招聘广告肯定不合适，单那句“帮忙下药”先不论有没有违法，发出来就很低俗，严重影响到公司的雇主品牌。

一般朋友圈的招聘广告有这么几类：

1、海报或H5形式，真奔招聘主题（全员可转发）。

2、发各类团建活动的图片或小视频或公众号推文，末尾发布招聘信息。

3、发公司节假日福利的图片或小视频，配文加上招聘信息。

4、打趣调侃类（一般HR发的多）。（例如“来我司应聘，承诺提供拼多多砍一刀助力，火车票抢票加速，评选投一票，朋友圈点赞等服务”）

朋友圈发的招聘广告真的有用吗，会有人看到招聘广告积极来投递简历吗？

没用的，想多了。

发几个朋友圈就能捞到一堆简历，进而招到人，哪有这种好事。

既然没用，那为什么要发这些招聘广告？

要知道，做个招聘海报、H5易企秀、公众号推文、小视频这些都是很耗神的，HR也很忙，为什么要花精力去做这些“没用”的东西？

做这些它不是为了直接招到人，而是发给潜在的候选人看，做雇主品牌宣传用的。

1、招聘海报、H5：表明我们公司正在发展壮大中，广纳贤才，侧面说明公司事业蒸蒸日上，具有发展潜力。（不像某些公司不景气要裁员）

2、各类团建活动的图片或小视频或公众号推文：表明我司员工活动丰富，工作氛围有趣，企业文化积极向上。侧面说明我司经营状况较好，有钱也有闲心组织各类费钱的活动。

3、发公司节假日福利的图片或小视频：表明我司员工福利待遇良好，除了明面约定的薪资收入外，隐形福利好。侧面提醒旁观者别只盯着那点录用薪资，我司各项福利政策完善，综合收入具有竞争力。

4、HR发打趣调侃类：博君一笑，活跃朋友圈气氛，侧面说明在我司工作其乐无穷。（以及告诉领导，我真的很卖力在招人了）

所以，朋友圈发的各种招聘广告，目的不在真正马上招到人，它就是做宣传用的。

给那些潜在的候选人看，也给那些暂时没有关联的旁观者看，甚至也是给自己的员工看：快来看，这家公司好棒，好有趣，福利好好。

不知不觉间建立公司的雇主品牌，这是朋友圈发招聘广告的最终目的。