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“招聘会招工朋友圈“商丘氩弧焊招工招聘会…

时间:2022-12-06 01:02:23 阅读: 评论: 作者:佚名

几天前,一家知名企业的HR发布了朋友圈招聘广告,由于媒体的不当言论,公司被解雇了。

被曝光的朋友圈如下:

不知道具体是怎么被曝到网上去的,是内部的同事还是朋友圈里其他人(加过微信的候选人,或其他不熟的微信好友),也不得而知了。

上图这个朋友圈招聘广告肯定不合适,单那句“帮忙下药”先不论有没有违法,发出来就很低俗,严重影响到公司的雇主品牌。

一般朋友圈的招聘广告有这么几类:

1、海报或H5形式,真奔招聘主题(全员可转发)。

2、发各类团建活动的图片或小视频或公众号推文,末尾发布招聘信息。

3、发公司节假日福利的图片或小视频,配文加上招聘信息。

4、打趣调侃类(一般HR发的多)。(例如“来我司应聘,承诺提供拼多多砍一刀助力,火车票抢票加速,评选投一票,朋友圈点赞等服务”)

朋友圈发的招聘广告真的有用吗,会有人看到招聘广告积极来投递简历吗?

没用的,想多了。

发几个朋友圈就能捞到一堆简历,进而招到人,哪有这种好事。

既然没用,那为什么要发这些招聘广告?

要知道,做个招聘海报、H5易企秀、公众号推文、小视频这些都是很耗神的,HR也很忙,为什么要花精力去做这些“没用”的东西?

做这些它不是为了直接招到人,而是发给潜在的候选人看,做雇主品牌宣传用的。

1、招聘海报、H5:表明我们公司正在发展壮大中,广纳贤才,侧面说明公司事业蒸蒸日上,具有发展潜力。(不像某些公司不景气要裁员)

2、各类团建活动的图片或小视频或公众号推文:表明我司员工活动丰富,工作氛围有趣,企业文化积极向上。侧面说明我司经营状况较好,有钱也有闲心组织各类费钱的活动。

3、发公司节假日福利的图片或小视频:表明我司员工福利待遇良好,除了明面约定的薪资收入外,隐形福利好。侧面提醒旁观者别只盯着那点录用薪资,我司各项福利政策完善,综合收入具有竞争力。

4、HR发打趣调侃类:博君一笑,活跃朋友圈气氛,侧面说明在我司工作其乐无穷。(以及告诉领导,我真的很卖力在招人了)

所以,朋友圈发的各种招聘广告,目的不在真正马上招到人,它就是做宣传用的。

给那些潜在的候选人看,也给那些暂时没有关联的旁观者看,甚至也是给自己的员工看:快来看,这家公司好棒,好有趣,福利好好。

不知不觉间建立公司的雇主品牌,这是朋友圈发招聘广告的最终目的。



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