[资料来源：江苏国资委_国资新闻]

最近，一系列的部署释放了附加代码，发出了稳定就业基本盘的强烈信号。

江苏省国资委坚持“稳住就业基本盘、筑牢民生压舱石”，指导督促省属企业规范高校毕业生招聘信息发布、扩大招聘规模、强化招聘激励、提供优质岗位，坚定扛起政治责任、经济责任、社会责任，推动高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环。

扩大“朋友圈” 拓宽高校毕业生应聘渠道

督促监管企业严格制定招聘管理办法，按照面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则和信息公开、过程公开、结果公开的要求，实行分级分类、统分结合的公开招聘制度。在省国资委门户网站、公众号设省属企业招聘专区，与企业网站等平台同时公开发布企业招聘信息。充分利用各类毕业生就业网开展就业网络招聘会，与国聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、与各高校就业网站和91JOB、前程无忧、智联招聘等开展线上机构合作。利用互联网等新媒体，广泛宣传报道省属企业招聘高校毕业生的政策举措，让更多高校毕业生知晓并积极参与。对省属企业吸纳高校毕业生就业产生的工资总额，在工资总额预算管理中予以支持，助推工作落实。

赋予“自主权” 拓展高校毕业生招聘计划

为贯彻落实为高校毕业生提供更多的就业岗位需要，结合企业高质量发展和全面落实人才强企战略，加强“管理、技术、技能”三支高素质队伍建设需要，要求监管企业扩大2022年高校毕业生招聘计划。按照不断提高人才总体水平目标要求，坚持需求导向、“靶向引才”原则，立足实际，举办校企对接和招聘活动，面向高等院校、社会公开选聘各类人才，积极引进一批重点院校专业人才。在“进口”上建立校招、社招、猎聘等人才招募渠道，改善人才结构、提高人才素质。紧扣企业主业和新兴业务，常态化引进外部“高精尖缺”人才，不断加强专业性、高层次和全日制本科及以上学历人才引进，打造适应企业改革发展需要的高素质专业化人才队伍。对市场化程度较高、用工灵活等企业分类采取授权招聘或用工总量管控方式，全面赋予用人单位自主权，进一步提升招聘效率。2022年，在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向高校毕业生定向招聘，省、市属国有企业计划招聘人数比上年增加近6%。

加码“工具箱” 努力提供优质就业实习岗位

积极响应省委组织部、团省委、省人社厅等部门有关要求，一是扩大就业见习规模。与省人社厅等十个部门联合下发《关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知》，募集并定期公布省属企业见习岗位，鼓励有意愿的高校毕业生参加省属企业就业见习。2022年与省相关职能部门共同组织实施“南大学子进省属企业就业见习”项目助力稳就业、引人才。24户省属企业共提供767个岗位，其中就业岗446个，实习岗321个，采用“线上+线下”模式招聘学生。二是建立柔性引才用才机制。支持重点企业实施更加积极、开放、有效的引才用才政策，鼓励企业结合瘦身健体新要求，大力发展战略联盟、业务外包、项目合作、现期研究、技术咨询等引才用才方式，允许企业设交流动岗位和见习岗位，吸引知名院校和科研院所优秀人才到企业兼职。吸引优秀学生到企业实习锻炼，允许企业柔性使用退休高层次科技、正高级专业技术人才。实行柔性引进、弹性管理、个性服务。三是进一步加强校企合作，与金陵科技学院共建会计专业硕士研究生培养实践基地，探索校企双导师制度，将校园招聘前置“一公里”，充分彰显国企担当。

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