幼苗的朋友圈中流传着残酷的笑话。小孟长期出差，女同伴担心家人被卖为特殊职业。

”

不料女伴刻薄地说：“估计卖不出去吧。”，小萌答曰：“让人伤心的是，好像你说的是真的。”后来这个故事在小萌的朋友圈被作为段子从一个酒桌流到另一个酒桌，很快在一个酒桌上，一位一直以为小萌属于保守乖乖女的小伙子，借着微醺的酒劲儿和她说：“姐姐，这件事情当真颠覆了，你在我心中的形象。”

听过细节之后，小萌端起酒杯一饮而尽。她说：“如此深刻的人生哲理，为何会颠覆我的形象呢？不知，你心中我的形象是什么？”

你能被卖到哪里？是作为社会人的价值的思考。

记得有推销大师讲过：”最好的推销就是推销自己。“只有把自己推销出去，你的产品和服务才会有人买单。人到中年卖肉不鲜了，卖力气不多了。还能被卖到哪里呢？

也许你有很多年的跨国企业的高管经验，可是如果被卖到了一个规模没有那么大的民企，需要的不是你应对世界各地客户的经验，和多国语言，不是你可以协调几百人的睿智，而是需要一个多面手，既能做班长领着员工干，又能做技术可以修设备，既能做质检保证质量，又能做生产保证产量。农忙耕地，闲时打鱼；晴天出工，雨天结网。你能胜任吗？

也许你是一个资深的技术人员，在自己的领域内很有见地，但是如果换一家企业呢？换一个行业的设备呢？你还能精通吗?你的十年二十年经验和新毕业的小朋友在一个平台上竞争的话，你的优势能够领先多长时间呢？

近40年的改革开放培养了大批的外企管理人员，也培育了大批的民营企业。适逢外资为了追逐更高利益而外迁之际，本来应该是民企等新兴行业网罗人才的大好时机。但是，实际上未必尽然。一方面是外企人满为患，老板苦于无法抽身，员工却按兵不动；另一方面是很多企业求贤若渴，却又求之不得。原因在于，外企培养的大部分是自己体制需要的螺丝钉，如果10年、20年安于螺丝钉状态的人，再拧下来按到别的地方时，很难找到合适的位置，即使有可以拧上的位置，在外企原来都是标配，一个螺丝拧一个位置，别的地方也有该有的螺丝，大家可以均分张力比较舒适。换个小企业，也许原来该拧4个螺丝，各种原因只有两个螺丝对付着，被拧上自然要承担更大的张力。甚至有时候因为别的地方更缺螺丝，会被拧下来再换到新的位置上。所以螺丝钉们即使偶尔碰到匹配的位置也瞻前顾后不肯轻易移动。

20多年前国企改制过程中4050问题曾经是热议的话题，今天当年的新青年进入4050代的时候，同样的问题再次摆在这些4050的中年人面前。何去何从都有隐忧。

大家出来混都是要卖的，今天能卖到哪里？取决于你的能力，也取决于你适应新环境的决心，更取决于昨天你所做的准备和努力。既然今天已经被昨天所决定，为了明天卖到你期望的地方和价钱，思考今天究竟应该做什么并且付诸行动就显得很重要了。

今天闺女给我转了一个她们学校往届毕业生辞职做快递员的新闻。虽然，权威机构已经出过报道，奔波在快递行业的本科生和研究生仅仅是少数，但是总有人为了博眼球和新闻价值，要扩大这种声音。但是，现在的大学生找工作比我们当年毕业的时候困难也是不争的事实。

给姑娘写下如下留言：“即使名校毕业找工作和养活自己的确不轻松。所以让你现在开始思考规划未来方向。包括研究生专业，学校，包括努力保研，包括综合能力培养。我相信你可以的。”

虽然我的留言换来了她的皱眉，但是，相信她也会思考的。其实，在平时的交流中，可以感到她如今对人生的思考比当年的我要深刻得多。

随着市场经济发展时间的加长，每一个社会人都必须思考自己在市场上，究竟想卖个什么价？能卖个什么价？为了达到自己的心里价位越早努力越早达成目标。