你还记得你初入职场时的情景吗？大概率是内心充满憧憬与好奇，同事们也对你客客气气，让你产生一种温馨和睦的感觉。

如果你有过跳槽经历，你还记得办理离职流程时，那些熟悉的面孔，跟你说着言不由衷的客套话，并在转身的一瞬间，被踢出各种工作群的心里感受吗？

有人说，职场上只有互相利用，没有朋友，把同事当成知心朋友，很傻很天真，我深以为然。

所谓同事，就是共同做事，不在一起做事了，没有维系关系的纽带，哪来的友谊啊。

不要迷恋你在岗时曾经帮助多多少人，事实上，也没有多少人刻意感恩帮助过自己的人，同事关系大都机械刻板，这就是实实在在的现实啊。

我记得我刚入职场时，作为一个来自内地乡下的懵懵懂懂的大学生，来到广东这个大千世界，内心充满了希翼与兴奋，我还清楚地记得那个招聘面试通过我的行长，那是一个值得回味的场景，值得我深深纪念的一个引路人。

10多年后，当我坐在面试官的位置上，眼前走过一茬又一茬的应聘大学生，他们清纯又天真，是新时代的天之骄子。在收简历交谈时，他们忐忑不安，局促紧张，我就不由得心里不安起来，我特别不喜欢板着面孔，为了尽量让自己显得更有亲和力，我都会以拉家常的方式与大学生交流，我一直憎恨交流的时间太短，直至现在，我仍然认为，仅靠一次招聘会上的面试，就决定一个大学生是否适合岗位，绝对是太武断的了。即使是近些年改变了校招的环节，通过一次笔试、十几分钟的面试交流、以及结构化面试几个环节，就判定一个人合不合适，仍然是不够科学的。

人在职场十几年，惯看新人笑，哪见旧人哭，在你离场的时候，你身边的同事，你曾经提携帮助过的人，都已统统消失了。我曾经历过一次蛮有意思的事情，有个新大学生，各方资质条件尚可，但有些不足是大行长明确要求不行的，比如性别偏好、地域出身等，我为了说服大行长通过入职，可谓费尽周折，经过好说歹说，终于说服同意录用，办理了录用通知书，大学生也知道我做了不少工作，对我甚是感谢。事有凑巧，几年后，我因个人发展需要，跳槽到其它单位，在办理离职手续时，正是当初我费尽心思招录的小鲜肉在经办，整个办理过程中，没有一句多余的话，甚至连一个灿烂的微笑，一个由衷的祝福都没有，离开原单位至今几年了，从来没有一句问候的话，仿佛消失了一般。

有些人可能会说人情冷漠，太过于现实，我其实觉得很正常，因为当年也是凭我的判断与价值观，把她从200多名应聘者中招录进来，并定位成同事关系的，从来也没有想过为了招录她突破了公司的用人原则，希望她对我个人有多深的谢意。从一开始就放低预期，总不至于往后有太大的心里落差。

我只是说这是一件稀松平常的事，看得开想得通，比什么都只有，自己是公司的一个螺丝钉，不要把自己想得太重要，不要把自己演的太入戏，同事，就是共同做事，不共同做事，其余的关系都结束了。

内心保持波涛汹涌，脸上始终波澜不惊，一边要以极大的热情与温暖对待身边的人和事，一边又要以无穷的坚韧迎接世事的凉薄与淡然。