职场中素来有歧视女性的现象，婚育状况早就是女性求职的条件之一，近日，网上就有一份某公司女性员工承诺书引起热议。

承诺书表写明，职员一旦怀孕即自动离职，且放弃追究单位的经济补偿和法律责任。短短几个字再一次将职场女性的艰难处境摊开在公众面前。

类似情况并非个例，在某房产销售公司任职的许女士一直兢兢业业，恪尽职守，即便怀孕七个月也在惦记公司业务，但公司突如其来的劝退通知却让她手足无措，对此公司经理狡辩说不清楚许女士怀孕情况，甚至吐槽她“不该有产假”、“怀孕不适合销售工作”等，女性职场被歧视或许早已成为一种普遍社会现象。

对于职场性别歧视，难道法律也束手无策吗？明知怀孕即离职的要求并不合法，员工为何仍要签署？

职场歧视，《劳动法》不同意

一些企业认为孕期女员工无法带来期待的利益回报，便以各种理由将其劝退，发生这种情况也不要着急，我国有多部法律可以为孕期女员工撑腰。

《劳动合同法》规定，职工一旦孕期被解雇，即可要求雇佣单位双倍经济补偿，计算合同内在职时间，每满一年可换取两个月工资的赔偿。如果雇佣单位私自解除劳动关系，且职工在孕期没有违法或不当行为，那么员工可以要求单位继续履行劳动合同，按法律规定恢复劳动关系。

“怀孕即自动离职”的承诺实际上不具备法律效力，即便迫于压力签署，也不会产生约束力。《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效，且由于用人单位的原因导致合同无效的， 用人单位应承担赔偿责任。

职场女性为何敢怒不敢言？

明知内容不合理甚至违法，为何许多职员仍会签署？部分原因是当事人迫于生计压力，抱着“多一事不如少一事”的心态，无奈选择忍气吞声。还有一部分人法律意识较淡薄，对劳动法等法规不甚了解，明知合约不合理却不知如何申诉反抗。

而一些用人单位之所以敢拿不合法规定来约束员工，也是吃定了绝大多数员工不懂以法维权。

长期以来，职场人都需经历千锤百炼，女性员工尤为明显，职场歧视甚至职场潜规则在正常工作压力以外带给职场女性无形的伤害和压迫，所以职场人，尤其职场女性更应该拿起法律赋予我们的武器来反击，保障自己的权利，勇于说不。

法律是职场人的坚实后盾

在国家鼓励生育的大背景下，女性的生育权更不该被企业所左右，《妇女权益保护法》明确规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动。

要提高女性在职场中的地位，维护女职工合法权益，除了劳动者面对不公待遇要敢于拒绝维权，还需社会各部门的共同努力。

劳动监察部门应强化监察力度，严厉查处用人单位侵犯女职工合法权益的行为，同时也可通过提供补贴等方式降低用人单位负担，解决用人单位和女员工的后顾之忧。

社会一直在进步，职场女性的选择理应受到尊重，权益和地位也应得到保障，任何侵犯其合法权益的行为，都不会被法律和社会所允许。