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(怀孕前怎么写辞职报告)怀孕辞职报告怎么写比较好

时间:2023-05-08 22:08:34 阅读: 评论: 作者:佚名

一旦工作期间怀孕,就视为你“自愿”离职,这项不可理喻的条件竟是某公司招聘的签约套路!现在打工人连生育也被歧视?

8月28日,一则社交媒体上的话题在短时间内快速的蹿升,随后占据了热搜榜的第一位。此话题名为“公司要求一旦怀孕自动离职”,短短几个字将社会上人们热衷的议题全部集中,然后一股脑儿推到了网友眼前。


图片上可以看到:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”的承诺书。

新闻记者第一时间对发布这封承诺书的发帖人进行搜寻并且采访,当获得当事人主观同意后,力求判断出这条话题的真伪,询问出背后的真相。终于不负网友的热情和期待,记者一把扶住了吃瓜人手里的“勺儿”,一为该发帖人是名在职女员工,二为话题中的承诺书真实存在,出于私人原因没办法透露太多,总结为一句话:因为“尚未离职”,所以“无法剧透”。

这事件让人不太敢相信这是现实世界,又像是电影中罪恶的狞笑地“老油条”边搓着手边挤出句“欢迎来到残酷现实!”的情节。总体来说,这些是我们不愿意相信,不愿意看到的,继而希望全社会关注职场女性的处境。

用人单位这种做法是否合法合规

显然用人单位要求签署一旦怀孕即离职的承诺书不合法不合规。企业拟定这样内容的承诺书,明明确确的是以一个高高在上的身份对女性进行恶意歧视,为什么要将心理威慑用来约束求职者或者是在职者,只因为企业偏执的将利益最大化当作立业的根本,丝毫不关注女性甚至一个人的真实感受。

报道此事件的记者也找到相关律师咨询,律师回复记者,《中华人民共和国劳动节合同法》规定,如果一份正式条款的签约根本就不是劳动者真心实意想要签的,出于害怕或是被企业胁迫的情况下,这份条款根本就不能作数,“按照法律规定,是一份无效的条款。”律师对记者严肃说道。

往前回溯一年,在2021年也有一则类似事件,还被电视新闻广泛报道过,曾经一度也引起热议。被报道事件的主角许女士就职于一家房地产销售公司,工作认真努力,这是许女士应对得来不易工作机会的态度。一路下来,许女士盼望着从繁忙中寻觅到安定,随后也如她所愿。

许女士找到爱人,步入了婚姻,日子逐渐步入了正轨,即使在她怀有七个月身孕的时候还一心惦记公司的业务,可是公司的一项通知打破了许女士的平静生活。公司竟然在她怀孕此时给她发送劝退通知,而且有意剥夺她手里工作,没有了工作安排,还备受公司辞职威胁,求助无门的许女士最终找到了河南广播电视台民生频道。

经过记者的走访,许女士就职公司的经理狡辩说不清楚她怀孕的情况,甚至在采访中胡说八道,反复无常,时不时以合同编制的不同吐槽许女士什么“不该有产假”、“怀孕不适合销售工作”等等,吐出一串串疯狂的借口,这老板难道是二十一世纪的“黄世仁”么?最后还是因为媒体的介入才艰难协商解决。

女性在职场中的处境

现代社会发展至今,早就已经努力并逐渐摆脱父权社会下的现状。无论是生计上“男女平等”,还是生育上“男女一样”,我们都似乎能见到一个进步的相对平等的社会的到来。社会女性职场参与度逐年上升,可是即便如此,在就职单位里依然会遭遇发展瓶颈甚至被区别对待,带有刻板印象的障碍十分常见。例如:“她就靠长得好看,其实没什么实力…”等等。

由于长期在职场中打拼,职场打工人的艰辛我们都感同身受,轻松而惬意的日子可遇不可求。我们都在每天的重压之下,难免会有身心疲惫,时间一长极容易造成健康隐患。而据报道统计,由于女性相对更容易感性,更容易情绪波动,更容易在职场被轻看无视,所以职场女性的健康情况亟待加强,也理应得到女性家庭中家人们的重视。

与此同时,女性在求职中最大的阻碍源于招聘公司对她们婚育状况的“刁难”。据2022年中国女性职场现状调查报告发布,这个被询问的比例高达61.2%,同比2021年上涨了一半!越来越多的求职女性被这些不合理的要求裹挟,逐渐变得动摇甚至自我怀疑,十分影响她们原本想要的生活。

我国法律如何对职场上怀孕女性进行保障

如果职场女性在怀孕后被要求离职,不要着急,我国有一系列相应的法律条文可以为她们提供保障。很多企业由于过度重视利益,认为怀孕期的女职工没办法带给企业期待的利益回报,那么这些企业可太不懂法了,企业的法务部门可太失职了。所以为了应对这种不利局面,职工应及时收集相关证据,进行法律维权和劳动仲裁。

《劳动合同法》规定,职工一旦孕期被解雇,即可要求雇佣单位双倍经济补偿,计算合同内在职时间,每满一年可换取两个月工资的赔偿。如果雇佣单位私自解除劳动关系,并且职工在孕期也没有违法行为甚至不当行为,那么该员工可以要求雇佣单位继续履行合同,按法律规定恢复劳动关系。像这样的法规还有很多,能够充分保障职场婚育的女性。

职场女性如何应对不公对待

社会是染缸,职场是炼缸。社会上的人形形色色,各不相同;职场上不论你是什么样,都要经历千锤百炼。而女性在职场所要经历的困难更不可想象,无德领导的极限施压,繁重复杂的使命营生,家庭事业的两难选择,以上种种都不容易。

所以职场女性更应该拿起保护自己的“盾牌”和反击的“武器”。熟悉并运用《劳动法》所赋予我们的,保障好自己的权利,充分利用应有的权益。“武器”是职场女性应主动拒绝不合理的要求,遇到没办法及时回应的突发事件时,要第一时间给自己留有余地,多问多咨询,善于去寻找亲友的帮助。

社会在快速进步,针对职场女性的生育问题,发展脚步却略微停滞。无论如何,这是基于个人的选择,私人的决定,社会层面企业层面理应拿出更多的包容,争取做到新时代女性的坚强后盾而不是对立面。女性在现代社会的选择理应得到尊重、身份理应得到认同、权利理应得到保障。

参考

[1].2022中国女性职场现状调查报告[R].智联招聘,2022.

作者:uku 校稿编辑:川川

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