“结婚了吗？打算什么时候生孩子？”

最常问这句话的通常不是家人，而是企业HR。面对女性职工，他们要考虑的是女性生育是否会增加公司成本。

国家规定不得擅自辞退生育女性，但这一规定完全由企业买单，于是职业性别歧视、生育率降低等问题就出现了。

想要从根源解决女性因生育就业问题，不单单只靠企业。

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前几日一封公司要求员工签订的承诺书引起关注。

承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”

众所周知，劳动法律规定怀孕员工不得辞退，但用人单位为了逃脱法律责任，提前让员工签署这样一份书。

生育歧视其实屡禁不止，除了签署承诺书，有些企业还用其他方式来辞退孕期女员工。

比如某高校通报“女职工未报备怀孕被处罚”，扣发6个月绩效工资”以及“取消两年内评优评先和评定职称”。

怀孕得报备，生育得排队，插队怀孕可能被辞退，不招适龄、未育女性等，总之为了不承担怀孕员工造成的损失吗，企业想方设法不去承担责任。

但只是严惩企业就能为生育歧视画上“休止符”吗？

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因怀孕而陷入劳动纠纷的情形时有出现。据不完全检索，裁判文书网中公开的766940起劳动仲裁中，4620涉“怀孕”；3299840起劳动争议中，10392 涉“怀孕”。

在这些劳动纠纷中，劳动者并非绝对弱势方，也时常有企业权益受损的情形出现。

最热菌身边也有这样的例子，一个朋友刚刚入职没多久就怀孕了，手上的工作需要减少，休产假还需要另外招人，等这位朋友生育后回公司上班没多久，就准备离职了。

相当于在她怀孕生育阶段找了一个公司为了负担工资和保险，这也无可厚非，可公司遇到这种只是短暂停留生育的职工，确实只能吃哑巴亏。

劳动法律规定怀孕员工不得辞退，这是对女性权益的保护，企业必须遵守，不然就违法。而这一情况相当于“国家请客，企业买单”。

企业经济压力大，不得不做出“逃单行为”。劳动法律中对女性权益的保护提高了企业雇佣的经济成本，客观地说，在某种程度上却增加了女性的就业困难。

改变这一现状，如果只是一味要求企业守法，会造成越来越严重的职业歧视现象。

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我国如今生育率直降，和职业性别歧视也有一定的关系。职业性别歧视，不只是企业的责任。

如果将企业承担变为政府承担也不现实，政府压力大会引起其他问题，而且还需付出一定的监督成本。

况且如今女性生育自由的观念逐渐被重视起来，生育不再是每个家庭的必需行为。

所以在当前的人口形势下，生育已经超越了家庭事务的范畴，个人、企业和政府都承担一定的成本是合理的。

我国可以在现有生育保险体系的基础上重新设计，保障男性和女性在产假、陪产假和育儿假期间收入水平基本稳定。权责对等。

职业性别歧视不止关系到女性，更关系到社会和国家的发展，需要个人、企业以及政府都付出相应的努力。