事件背景：

日前，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实。（成都商报）

事件分析：

近几年来，我国一直在强调生育政策，也在鼓励生育，也开放了二胎，三胎政策。但是我们也知道，生孩子，抚养孩子都需要极大的时间，金钱成本，这也导致很多的家庭并不能负担得起抚养孩子的成本。

在近几年越来越多的女性进入职场之中，特别是在生育方面，在各类政策中都有强调，但是很多公司都暗藏了生育歧视，让很多人签署了免责声明。但其实这个情况也没有办法将问题全部怪罪到企业身上，毕竟企业也是为了利益。其实工作和生育孩子本身两件事情就是对立的，在这件事情当中，只有国家进行宏观调控才能够从中调和。

并且由妇女生育请产假这件事还可以延伸到作为丈夫的男方是否也能够申请到产假共同参与到孩子的生育工作中。很多时候都是由老一辈来到儿女身旁帮助，但是很少有夫妻双方都有产假。这其实不仅仅是女性在职场上的生育歧视，还关系到了现在的社会能否有足够的政策或者说是否减少点喊口号，多做点实际行动呢。

我来说（大约两分钟）：

近日，一封公司要求一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注，在网络上也引起了巨大争议。

近几年来，我国一直在强调生育政策，也在鼓励生育，同时也开放了二胎，三胎政策。但是我们也知道，生孩子，抚养孩子都需要极大的时间，金钱成本，这也导致很多的家庭并不能负担得起抚养孩子的成本。

在近几年越来越多的女性进入职场之中，特别是在生育方面，在各类政策中都有强调，但是很多公司都暗藏了生育歧视，让很多人签署了免责声明。但其实这个情况也没有办法将问题全部怪罪到企业身上，毕竟企业也是为了利益。其实工作和生育孩子本身两件事情就是对立的，在这件事情当中，只有国家进行宏观调控才能够从中调和。

当然如果我们将来在职场上遇见类似的事情，即使是签署了免责声明我们依旧是可以靠法律来维护自己的权益的。同时也希望政府能够完善相关的法律法规，不能够光喊口号，也要做一个行动派。