昨天看到老公闷闷不乐，还以为出啥大事了，后面了解到是和领导吵架了。所谓吵架也是夸大说法吧，主要还是领导单方面觉得下属不行，一直在指责下属没有做好事情，没有担当，没有责任感。我想单从沟通角度来看，这个领导就不会沟通，毕竟我老公也是毕业就进了这家公司，待了快6年了，现在靠自己努力上升到主管级别，没有功劳也有苦劳。先不论对错，至少沟通方式和态度上总要有所尊重，而不是一味的指责贬低。

工作委屈真的很大程度上会决定一个人的去留，我老公就说昨天争吵的时候差点就直接说离职了，有时候冲动事魔鬼，但是也是直接暴露本性的时候，说明在这个公司已经待的不开心了。

其实事情并不大，也都是琐事，要么就是管理区域的卫生，要么就是一些实验失误。人都是有感情，需要被尊重的生物，一再的当面指责对方的错误，不断重复你做的多么糟糕，我想谁都受不了。鼓励的正能量才能带来好结果，负面情绪只会让员工感觉委屈，感觉自己不受重视，只会失民心。这样想来，他们公司的老员工不断离职也不是没有原因的，领导的管理方式和个人品格很大程度上会决定底下员工的工作幸福感。

不过事情总有双面性，单从事情分析来看这是一次转折，一个节点，一个坎坷，过去了可能就柳暗花明，更上一层楼。要是过不去那也就此处不留人，自有留人处。况且，通过这次事件让我老公也有所反思，打工一辈子总会遇到难相处的同事，难相处的领导，跳槽换工作也不是解决方式。若是工作丢了，能做什么呢？真正开始考虑人生新方向了，这也是一种另类的收获吧。

和领导争吵结果分析

1.果断离职

受不了委屈，感觉自己不被重视，无法得到发展。干脆尽早离开，寻求新的平台，发挥自己的价值。

2.默默承受

不敢提离职，一时半会无法找到合适工作或人生方向，得过且过，继续工作，希望领导能够慢慢认可

3.反思自己

有则改之无则加勉。对于领导说的问题及时改正，反思自己的不足，创造新的自己价值。

4.直接怼回去

当场表达自己的想法，无法沟通情况下就尽情的诉说自己的想法吧，反正你说了领导也不听，至少自己心里舒坦，他说他的，你说你的，管那么多干嘛。

其实最终还是要倾听自己的内心，这份工作是否值得付出，这个领导是否可以跟随。只有自己明确方向，才能淡定理智的面对问题，解决问题。即使真离职也有说出来的底气，而不是委屈自己。

最后希望每个人都能遇到友好的同事，明理的领导，和谐的工作环境，毕竟工作站我们普通人很大部分时间。要是不开心了，那这一大半的人生过得也太悲催了。