在职场打拼多年的人，肯定都有过跳槽的经历，在大家求职时这也是无法避免被问到的事情;与领导关系不和会导致离职、不满意薪资水平会导致离职、公司里人际关系复杂会导致离职，有时很多离职原因，是不能轻易告诉面试官的;当然离职原因也是面试官最想知道的答案，目的是考察求职者在新的工作中，能不能长期的工作下去，一旦有习惯性离职的问题，面试官是不会轻易录取求职者的;相信大家在与领导发生矛盾时，都会选择辞职来逃避，在入职新的公司时也不会说自己真正离职的原因，都害怕影响到职业发展;其实离职原因是与领导不和，向面试官说实话，有时候并不是坏事;下面小编就来为大家分享，面试官不会反感的几个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、离职原因是对上司的不满，能够让面试官看到自己的工作态度

我们公司里新来的员工王雪，她的离职原因就是与领导合不来，由于王雪在工作中有拖拉的习惯，做事也缺少逻辑性，经常将大量的工作堆积在一起，在王雪自己处理工作的同时，还要帮助领导处理着急的工作，每次王雪在认真的工作时，经常的被领导打断做着做那的，由于每次的临时任务很匆忙，领导要的又非常急，让王雪感觉到了巨大的压力，由于王雪长期对领导处于不满状态，最终导致的离职;我们公司的面试官之所以在听到这种原因的情况下，愿意给王雪录取机会，是因为王雪经历过没时间认真工作的情况，一旦给王雪一个合理的办公环境，是能够做出一番业绩的，然而王雪入职后的表现，并没有辜负面试官的期望，还是努力的坐着自己的本职工作。

二、向面试官坦白也可能会有收获

有些年轻人由于与领导不和导致的离职，就算原因不是出在自己身上，也不愿意向面试官说这种原因，多数情况都是害怕新公司做背景调查，害怕原公司说一些自己的坏话;当这种问题无法避免时，也不能随便欺骗面试官，向面试官坦白也可能会有收获;求职者的坦白，面试官对你以前的工作态度和流程都会有一定的了解，毕竟面试官也想多知道竞争对手公司的事情，你所说的离职原因就算是与领导不和，与工作多少也会有写关系，只要你能够大胆说出来，面试官就能了解你做事的风格和态度，也能知道你前公司的不足之处，通过判断说不定你更适合的岗位。

三、向面试官陈述与领导矛盾的几个小技巧

1.不要直接与面试官说某件具体的事情，或者与前领导发生不愉快的细节，只要避免卖惨，从侧面说自己是正确的就行了;毕竟每个人对同一件事情的看法都是不同的，自然得出的结论也会不同。2.不要夸大与前领导之间的矛盾，可以向面试解释成双方是由于误会发生的不愉快，毕竟有些事情只有当事人最清楚，这种事情本着大事化小，小事化了的态度，来说明白是误会就行了，这样就可以避免直接说矛盾了。3.要敢于承担自己的那部分责任，可以向面试官说是自己没有及时跟领导沟通，造成的误会加深，在自己一时冲动的情况下导致的离职;面对经历过的事情，以后不会再次冲动了，面试官听到这样的回答，也愿意给求职者机会。