三个月以前，小邱经过社会招聘，成功应聘到某公司担任设计师。即将转正的时候，公司要求小邱服从指挥，调岗至采购部从事采购工作。，否则不予以签订正式用人合同。

小邱认为公司这样做不合理，为此多次找领导申诉，恳请复归原职，未获得同意。他越想越生气，计划等待单位发完年终奖，再离职。现在又碰上疫情，更加不想再回去了。

2月初，用人单位发来了复工通知，“本司将于2月10日正式复工，请各位员工准时报到。”面对领导的询问，小邱始终未正面回应。她想离职，又怕用人单位不同意，该怎么办呢？

这里产生了企业与员工的矛盾点，即用人单位能不能随意调整职工的岗位呢？

当然不能。

劳动法第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

但是，根据劳动法平等、自愿、协商的原则精神，如果职工存在以下几种情况，那么用人单位是可以调整工作岗位的。

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 原用人合同中，双方约定可以调整工作岗位的；
• 劳动者达不到岗位要求，协商一致同意的。

在案例中，小邱应聘的工作岗位是设计师，身体健康，也不存在无法胜任工作的情形。在未经协商的情况下，用人单位擅自调整其工作岗位是有问题的、不合理的，违背了职工的客观意愿，明显属于违法行为。

提前一个月申请离职，既遵法理，又显风度。

劳动法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位调岗属于违法行为，但很难判定是否符合劳动法第38条相关规定。另外，用人单位调岗时，小邱心里不满，却限于口头抗议，未留下实质性的证据、材料等。

劳动合同法第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解决劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解决劳动合同。

小邱经过调岗以后，与用人单位签订了正式劳务合同，目前属于企业正式工。按照劳动法规定，小邱需要提前30天以书面的形式通知用人单位。

当前情况下，新冠肺炎影响仍在，返程专门办理离职申请还是比较麻烦的。小邱可以先跟用人单位沟通交流，然后通过快递向用人单位邮寄纸质的离职通知书即可，以下几个事项需要注意：

辞职申请书模板

这样，小邱成功发出了离职申请通知书，接下来需要做的是等待30天。另外，一般情况下，因自身原因，职工主动与用人单位终止劳动关系，是没有任何补偿的。很多公司为了节省裁员成本，逼迫职工自己辞职，各种花样频出，结果一分钱不掏就实现了企业的目的。

双赢思维，助力双方和平分手。

什么是双赢思维？

双赢就是换位思考，站在对方的角度，满足彼此的利益诉求。

对公司而言，“赢”就是新员工可以更好、更快的接手工作，不耽误生产经营；对于职工而言，“赢”就是成功办理离职，获得一份好的离职推荐信。

双赢示意图

优异的员工应该学会如何营造双赢的局面。我有一个同事很聪明，他是骑驴找马，很快拿到了一份Offer。后来跟领导申请辞职，一如往常。那段时间，公司特别忙，他完成任务，经常通宵、出差，从来不抱怨。项目完成后，领导很感激他，启用绿色通道，为他提前办理离职，还争取了一些绩效奖金。

那么怎样做好工作交接呢？

小邱目前身在异地，无法到公司现场办理工作交接，那么可以申请在家办公，通过电话或者视频，做好工作交接。当然，这一点最好在和单位申请离职时，就表述清楚，免得用人单位误解。

经过努力，小邱与用人单位共商共讨，达成了“和平分手”的共识，当天寄出了纸质的辞职通知书。双方约定，小邱配合另一同事做好工作交接，并在一个月以后到公司正式办理离职。这也算完美解决了双方矛盾。

总结

国有国法，企业企规。用人单位擅自调整职工的工作岗位，是违法行为，劳动者应该第一时间保留好证据、予以申诉。劳动者默认企业的调岗行为，对自己是十分不利的，要么忍着干下去，要么主动离职。忍着继续工作，意味着心里不舒畅、工作不开心；主动离职，意味着无补偿金，可能还要面临用人单位的刁难。

这里，请大家注意，如果选择了主动离职，回不回用人单位不重要，重要的是按照劳动法提前30天以书面的形式告知用人单位，以免留下口实，影响找下一份工作。