单位无理由调岗造成劳动者辞职，却不愿意支付相应经济补偿。

近日，海门法院审结一起劳动争议案件，判决公司支付职工黄某补偿金4.4万元。

基本案情

黄某在一家机械公司工作了11年。2018年7月，他收到了公司的一纸调令。通知书中载明，因黄某原工作岗位取消，公司经考虑调其到总装车间岗位工作，工资参照新岗位的标准。

因对新工资标准存有异议，黄某未到新岗位报到，后向公司提出辞职申请，并主张经济补偿金，却遭到拒绝。无奈之下，黄某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据仲裁结果，机械公司应向黄某支付补偿金4.4万元。但机械公司认为，黄某是自己主动离职，公司不应为此支付补偿金，遂向法院提起诉讼。

法院判决

海门法院经审理认为，用人单位调职应具有合理性，如违反合理性，则调职行为无效。如果因此造成劳动者辞职的，则应当视为“推定解雇”，用人单位应当根据劳动合同法相关规定支付经济补偿金。本案中，公司将黄某调入其他的生产线，导致黄某的劳动报酬降低，公司的调职行为违反了合理性，应认定为无效。因公司的调职行为造成黄某辞职，公司应当向黄某支付经济补偿金。

（作者：朱爱华）