解析：如果用人单位需要对员工未休年假进行折现补偿，根据《职工年休假条例》第五条的规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，上述工资报酬已经包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此，离职时，实际按照职工日工资收入的200%额外支付未休年休假补偿。同时，对于离职当年的未休年假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条也列明了计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

如果用人单位想尽量不支付未休年假补偿的，建议要让员工在离职前使用完毕未休年假，通常的做法是在离职前的最后一个月安排员工休假。需要指出的是，目前很多用人单位均是采取员工申请休年假的制度，但是，法律其实采取用人单位"安排"年休假的方式，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定："单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假"。因此，对于用人单位的年休假安排，员工必须接受，如擅自出勤，用人单位可明确告知其行为不计为正常出勤工作。

对于因严重违纪等原因，即时解除劳动合同的员工，用人单位是否还要支付未休年假补偿？该问题在司法实践中有争议，部分法院认为，即时解除劳动合同的情况下，用人单位没有条件安排员工休假，因此可不支付未休年假补偿。