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「找好下家的辞职报告」辞职先找好下家…

时间:2023-04-29 06:17:21 阅读: 评论: 作者:佚名

贸易战开打,好多外资在华企业都暗涌不断。等被裁换N+6?还是提前跳槽?看起来,好似都一样。

怎么找下家,怎么找一个好的下家?真是一个值得好好讨论的问题。

我来自FMC猎头,我分享一下我的看法。

市面上,大部分的讲法都是:先找好下一家再离职啊。拥有这些“保险”想法的人,永远不会离职,永远不会跳槽,即便手上有非常优质的工作机会,即是你真的好运到能等到N+6(但是大家都知道市场上哪里有那么多N+6呢?)。

“不是等所有东西都准备好了才能下锅”的,很多好菜都是,看时间先后的,时机是最重要的。“谨小慎微”,往往让人错失很多机遇。


第一,跳槽是因为有更好的机会,已经不再满足于现在的工作机会。

我们在跟想看机会的候选人聊天的时候,往往第一点就是要判断一个人看机会的动机是什么。强烈、目标性强的动机,往往能帮助我们协助候选人更快地配适到优质、合适的工作机会。无论是我们猎头,还是看机会的候选人,看机会的深层动机,都是要不断判断和厘清的。

有时候,你觉得自己是想要一个离家近的工作机会,但是当新公司能帮助你解决上班通勤的问题,能补贴你的开车邮费,甚至能帮助你就近住房(真正高级的候选人是有这样情况的,真人才真的很贵),那么,当一些元素改变的时候,你的考虑也会动摇。

所以,跳槽离职前,最应该做的第一点不是找下家,而是找到自己真实想要离职、跳槽的原因。


第二,即便不满意当前的工作机会,也不要为了跳槽而跳槽,冒冒失失跳槽,只会“东家不如西家,家家都一样”循环。

现在市场“不景气”,处处裁员,“被迫”看机会的人,也很多,赶紧找下家,也是一个大家普遍的心态。但是即便是这样,我们猎头也不会随随便便就帮候选人找个“坑”。有相关工作经验的候选人,往往更偏向于从事会相同领域的工作,毕竟有工作经验嘛。这些“有经验”的候选人,有时候也会“眼光高”,毕竟从前的公司福利这么好,享受惯了,不想去一些“小公司”。我们也看到好多互联网的人才,都是“内部”流动,例如从抖音去微视,从微博去今日头条等等。确实也是有些客户会指明要挖哪一家公司的人。

但是,这样也造成一个“恶果”,就是竞争力“薄弱”,专业专项过强,横向拓展能力不行。真正做技术,做到位置高的人,有但不多。更多的人都是“全才”、“多能手”,这也行、那也行,敢于尝试,这样路子就宽了。毕竟很多岗位,今天有需求,明天就没有了。拓展自己的眼光,培养行业敏锐度,多和猎头聊聊,对抵御职业风险是比较有帮助的。


第三,现任工作和下任工作之间,有适当的Gap(时间间隔),能帮助你更好地投入新的工作阶段。

我们做猎头,一般不会催着候选人去上班,除非职位真的紧急,以及候选人真的已经准备好了。候选人对一个职位的适合性,当然要包括心理接受层面。很多候选人,离职是因为工作压力太大,支持不住了,甚至还找不到纾解压力的方法。工作,压力大到脱发;不工作,又有被社会淘汰、经济压力,真的是“两难”。

如果状况没有调整好,也是无法投入新公司的工作的。所以,如果可以,最好在开始新一段工作之前,旅行一小段,当作自己给自己加油打气,为新的旅程的注入一些生机。

好的“下家”,不是孙悟空,能直接就从石头上面崩出来的。

居安思危,未雨绸缪,是当今职场人最需要养成的素养。只有这样,再滔天的裁员潮,都能“化险为夷”。

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