表弟最近遇上了烦心事，自己原来管的下属，在这次职位调整中，居然成了他的上司。

据他吐槽，下属是总经理的亲戚，靠裙带关系才能升职，现在想让我帮他介绍份工作，他急着想辞职跳槽。他的原话是：这样靠关系竞争的公司肯定发展不起来，他要立刻马上离职。

我直接怼了句：“你干的不爽，直接走不就得了，就算给你找上下家，你确定能去？”

“没有下家怎么行？没工资怎么养家，怎么还房贷？”表弟憋着通红的脸反问？

“那你看来还能干下去”。我丢了这句话后走了。

像表弟这样，在公司干的不爽，想辞职，但又瞻前顾后的人很多，总想着找好下家再离职，这样比较稳妥，其实以我多年的职场经验来看，找下家对你的离职一定影响也没有。

为什么这样说？继续往下看：

一、弄清为什么离职，就明白找下家一点用也没有

首先我们要弄清楚为什么要辞职，再看找下家能否对离职是否有帮助。我认为主要的离职情况有两种：

1.主观思维：对公司不满意

主观思维上的不满意有以下几种情况：可能是对同事不满意，可能是对自己的领导不满意，或者对公司的文化不适应。

我的观点是：主观上的不满意，更多的是自身的问题，会随着你的辞职而带到下一个公司，你在下一个公司还会产生主观不满意，因为你并没有改变。

所以如果你因为主观上的不满意而辞职，辞职前，找不找下家没有多大意义，反正还会因为下一次的不满意而辞职。

2.客观思维：目前公司满足不了我的成长

这个成长是广义的成长，包含这么几种情况：给不了我想要的薪酬，没有我要学的技术，实现不了我人生的价值等。其实也就是职业瓶颈，公司给不了你想要的平台。

这种成长辞职有两种情况：

• 自身能力>岗位能力

这时候你提出辞职，公司大概率会挽留你。如果公司没有挽留你，你也没找下家，在同岗位或者与能力相匹配岗位的情况下，你也会很快找到工作。

• 自身能力<=岗位能力

这时候辞职，要多去想，自己辞职到下一个公司，下一个公司能否给自己想要的成长空间？我想大概率给不了，应为你能力不足，如果给不了，你辞职跳槽过去，还是老样子，跳槽图了什么？

所以，如果你辞职跳槽是为了成长，有能力不需要找下家，没能力跳过去还是成长不了，你找下家也是没有多大意义。

综上，不管是主观还是客观辞职，辞职跳槽找下家都没有实质意义，所以我说没必要找下家。

二、那不找下家，还想辞职，我们该怎么做？

1.对于主观上对公司不满意的辞职

这个方面，建议就以该公司为背景，通过修炼自己的职场交际内功，并以最终适应该公司为目标。具体方法有：

• 对标该公司“混”的好的人，学习他们是怎么做的；
• 看自己的上级是怎么做的；
• 通过阅读职场相关书籍，结合以上人士的行为，找出自己的不足，锻炼出适合自己的职场之道。

当你修炼好自己的职场交际后，我想你也已经适应该公司了，就不会辞职了；如果你适应该公司后，还想辞职，那你应该就转化成了客观上需要成长的辞职了。

2.对于客观上需要成长的辞职

上文说过这类辞职有两种情况，即自身能力>岗位能力辞职和自身能力<=岗位能力辞职，我分开给大家分析应该怎么做。

（1）.自身能力>岗位能力的辞职后做什么

对于自身能力大于岗位能力的就不过多介绍了，自身能力强的人，不管留在该公司，还是辞职，都会有一个好的归宿，当然，要挑毛病的话，就是时间问题了。

（2）自身能力<=岗位能力的辞职做什么

上文说到，这种情况辞职，找下家也没有意义，因为下家不会因为你自身能力一般而给你更好的平台和薪酬，除非你回到了自己的家族企业。

这种情况，如果我们还坚持辞职，又不找下家，那辞职后需要走三步：

第一步：在你需要的技术技能行业，找到专业的培训机构或者专业的付费课程学习，学习提升技术技能；

第二步：通过培训机构或者课程的人脉圈子，推荐你就业，缩短你提升能力后的再就业时间；

第三步：升级自己的技能人脉圈，为下一次更高成长的辞职做准备。

【一阳说】

上文综述，找下家没有用，但可以把找下家的时间用来提高自己，提升自己的岗位核心竞争力，这是解决一切离职的最佳良药。