贸易战开打，好多外资在华企业都暗涌不断。等被裁换N+6？还是提前跳槽？看起来，好似都一样。

怎么找下家，怎么找一个好的下家？真是一个值得好好讨论的问题。

我来自FMC猎头，我分享一下我的看法。

市面上，大部分的讲法都是：先找好下一家再离职啊。拥有这些“保险”想法的人，永远不会离职，永远不会跳槽，即便手上有非常优质的工作机会，即是你真的好运到能等到N+6（但是大家都知道市场上哪里有那么多N+6呢？）。

“不是等所有东西都准备好了才能下锅”的，很多好菜都是，看时间先后的，时机是最重要的。“谨小慎微”，往往让人错失很多机遇。

第一，跳槽是因为有更好的机会，已经不再满足于现在的工作机会。

我们在跟想看机会的候选人聊天的时候，往往第一点就是要判断一个人看机会的动机是什么。强烈、目标性强的动机，往往能帮助我们协助候选人更快地配适到优质、合适的工作机会。无论是我们猎头，还是看机会的候选人，看机会的深层动机，都是要不断判断和厘清的。

有时候，你觉得自己是想要一个离家近的工作机会，但是当新公司能帮助你解决上班通勤的问题，能补贴你的开车邮费，甚至能帮助你就近住房（真正高级的候选人是有这样情况的，真人才真的很贵），那么，当一些元素改变的时候，你的考虑也会动摇。

所以，跳槽离职前，最应该做的第一点不是找下家，而是找到自己真实想要离职、跳槽的原因。

第二，即便不满意当前的工作机会，也不要为了跳槽而跳槽，冒冒失失跳槽，只会“东家不如西家，家家都一样”循环。

现在市场“不景气”，处处裁员，“被迫”看机会的人，也很多，赶紧找下家，也是一个大家普遍的心态。但是即便是这样，我们猎头也不会随随便便就帮候选人找个“坑”。有相关工作经验的候选人，往往更偏向于从事会相同领域的工作，毕竟有工作经验嘛。这些“有经验”的候选人，有时候也会“眼光高”，毕竟从前的公司福利这么好，享受惯了，不想去一些“小公司”。我们也看到好多互联网的人才，都是“内部”流动，例如从抖音去微视，从微博去今日头条等等。确实也是有些客户会指明要挖哪一家公司的人。

但是，这样也造成一个“恶果”，就是竞争力“薄弱”，专业专项过强，横向拓展能力不行。真正做技术，做到位置高的人，有但不多。更多的人都是“全才”、“多能手”，这也行、那也行，敢于尝试，这样路子就宽了。毕竟很多岗位，今天有需求，明天就没有了。拓展自己的眼光，培养行业敏锐度，多和猎头聊聊，对抵御职业风险是比较有帮助的。

第三，现任工作和下任工作之间，有适当的Gap（时间间隔），能帮助你更好地投入新的工作阶段。

我们做猎头，一般不会催着候选人去上班，除非职位真的紧急，以及候选人真的已经准备好了。候选人对一个职位的适合性，当然要包括心理接受层面。很多候选人，离职是因为工作压力太大，支持不住了，甚至还找不到纾解压力的方法。工作，压力大到脱发；不工作，又有被社会淘汰、经济压力，真的是“两难”。

如果状况没有调整好，也是无法投入新公司的工作的。所以，如果可以，最好在开始新一段工作之前，旅行一小段，当作自己给自己加油打气，为新的旅程的注入一些生机。

好的“下家”，不是孙悟空，能直接就从石头上面崩出来的。

居安思危，未雨绸缪，是当今职场人最需要养成的素养。只有这样，再滔天的裁员潮，都能“化险为夷”。