#2022职场年终盘点#

前两天的时候我刚和公司里面的一位员工发生了矛盾，准确的说是一位已经离职的员工

当时事情是这样的，因为员工离职了，但离职的时候他没有退群，还是在我们的群里面，然后老板就在一旁说了，怎么他离职之后还在咱们的群里面，这是不是沟通过程当中出现什么问题了，还是这位员工心里面有什么打算和想法呀？

领导就这么一说，紧随其后就把这事安排给人事部门了，因为我就在人事部门里面任职，我的上级领导又把这件事情安排给我，其实安排来安排去就是一件事让这个员工占点时间退群。

因为员工刚刚离职，所以他的档案我这边我们这边还能够存留一份，但是我找来找去总算是在犄角旮旯里面找到了这个员工之前的时候投递简历的档案表

然后我就这电话打了过去，我给那位员工说：“咱们现在已经离职了，虽然说不能在一个公司里面工作，但最起码还是个朋友，咱们接下来还能以朋友相处，但是呢有一个问题需要您那边帮我一下，这个事儿挺棘手的，您能不能退一下咱们的公司群，毕竟你已经不是在咱们公司里面工作了。”

这句话还没说完呢，员工那边就破口大骂，指着我的鼻子问候了我，就说了：“你不就是公司里的一条狗吗？公司给你多少钱让你干这种糟心的事，我就是不退群怎么了，我可告诉你，这个群不是我想进就进想退就退的。我虽然离开这家公司了，你至于现在这么催着我吗？我昨天才离了职，你不能让我在群里待两天吗？”

到时候我把这件事情员工不动的返还给了我的人事经理人事经理，听到这句话之后，二话没说打了一个电话，当时组群的是我们公司当中出纳和会计那边的人，这个电话打完了直接就把那个人给移出群了。

移出群之后那位员工竟然又给我打过电话来了，又说我的坏话，所以说是因为我的原因他才被移出群，但是我脑子都蒙圈了，为什么呀？

咱们从一家公司离职之后不是第一时间退群吗？这就是一个必然现象，为什么你不退群啊？

第一点，离职之后为什么要退群？

很多小伙伴就说了公司规定，或者公司章程里面也没有表明离职之后一定要退群啊，那是当然，因为你们公司的章程里面压根就没有说公司要建群这件事。

但是我们要明白一点，在公司当中工作，或者在公司当中正常人知道。过程当中肯定会有一个交流群，这个交流群无论是做任务安排任务分发，还是做简单的一些事情的布置，或者是某些社交活动的安排，都是在群内公布的。

也就是说我们入职这家公司之后，能够享受到这个群给我们带来的各种各样的福利，当然也包括各种各样的压力，可是一旦当我们离开这家公司，一旦当我们不在这家公司工作的时候，那么就需要第一时间和这家公司断开联系，包括但不限于公司里面的群。

如果这句话让我说的再直白一些，你离开一家公司，公司老板每天给你打电话要求你安排这件事完成那件事，你肯定不愿意，那你离开这家公司，你还在群里呆着，你觉得老板会愿意吗？

第二点，离职之后如何退群？

那如果我们离职了，就这样偷偷摸摸的退开退出去公司的群可以吗？可以是可以，只不过这样做，总感觉一种做贼心虚的感觉。

我们并不是做贼心虚，只不过在公司发展的过程当中觉得公司和自己的发展方向不一样，离职了，所以自己主动提出离职。

或者公司觉得自己上班的时候太过于懒散了，吊儿郎当的，所以把自己开除，无论是因为什么原因，最起码自己和公司的缘分到这为止再也不会产生任何交集了。

所以我们就应该在群里面说上几句话，最起码这几句话说完，接下来如果还有合作的机会的话也未尝不可。

所以我们在群里面应该适当的表达一下自己的观点，就比如非常开心，在过去一段时间里面和大家一起工作，在这一段时间里面我收获了很多，也成长了不少，接下来我要去找新的工作，因为某些特殊原因，如果大家接下来有什么问题需要用得到我的或者咱们公司当中还有一些其他特殊情况的话，第一时间找我能帮助到大家的，我可能会尽心尽力的帮助大家。

当我们把这些话说完之后，最起码面子也有了，离开也有了面子，都能说得过去，这一切的一切自然而然那就不是问题了。

启示录。

我们总是在说职场当中有潜规则，可仔细想想又何止是职场当中有潜规则，几乎我们的方方面面都有潜规则，各种各样的潜规则，而这样或者那样的潜规则，在一定程度上就是约定俗成的规矩。

我们需要做的就是尊重公司当中的规矩，并且以这些规矩作为自己的道德底线，或者自己的行为准则以此来做事，才不会被别人排挤，就比如退出公司之后是否要退出公司群，这几乎是一个连想都不用想的事情，你都已经不在这家公司工作了，你还在公司群里面干什么？

如果说一句不太好听的话，这个公司群里面接下来有一些核心文件，核心文件被意外泄露，那第一怀疑人是谁，连想都不用去想，第一怀疑人肯定是你，你想一下这样做值得吗？

所以为了避免不必要的麻烦，更为了避免被别人贴帽子戴标签，还是抓紧时间离开的好。

最后，小伙伴们，你们是如何看待这件事的呢？