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「老板把辞职报告撕了」辞职报告老板不批怎么办

时间:2023-04-26 02:00:28 阅读: 评论: 作者:佚名

每日职场见过了太多的离职,几乎所有的离职都免不了上演一场感情戏。就好像情人分手,总会有一个人想让对方留下来。而当你提出辞职的时候,这个挽留的人一般会是老板。可是不管老板是出于情谊还是真的需求对你的苦苦挽留,总会让离职的人不好意思狠心离开。那么怎么办?

你选择离职一定有你的理由,记住你的理由。不要被三言两语就被说动心了。很多老板会在人要走的时候才把本来应该给你的给你。而且允诺很可能也是缓兵之计、等你心定下来后也许会有一个新的心灵对话。那个时候他已经准备好了各种对策,弄不好你就成为了分手挽留的那个人。人情。俗话说谈钱伤感情,后面接的一句话就是谈感情伤钱。这属于是老板最喜欢打的牌,而且很管用。

网友萍行职场 :

提出离职之前,应该先提出加薪申请。如果加薪通过,那就安心继续干活。如果加薪申请无法通过,那么直接辞职,再也不要相信任何挽留的条件。当然,提加薪的时候一定要注意方法,千万不要流露出我已经找好下家,或者任何威胁的意思。多谈谈自己为公司作出的贡献。引领老板畅想未来工作规划。

网友稻穗职场 :

你辞职老板以人情挽留,而且你和他有有不能破脸的关系,说明你们关系不错,还讲些情谊,只要你态度坚决,我觉得老板会同意的,毕竟他知道强扭的瓜不甜,也不想阻碍你的发展和自由。你知道了这个底牌了就好办了,你可以多花点时间,多费点精力,多给老板留些面子,一步步跟他们表达你要辞职的意愿,千万不要操之过急伤了和气。

网友网观天下 :

如果老板挽留你你需要判断老板是面子上的挽留还是真心,面子上的自然不用多说了,和老板说拜拜就行。不过老板如果是真心的,待遇和下家差距也不大,可以考虑留下,毕竟到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好!一般这种情况老板也会有相应的补偿,比如涨工资什么的,也是不错的。

如果一心想走又不想得罪老板,可以考虑找个借口告诉老板,一般老板也不会强留,依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

网友努力奋斗的尾巴:

实话实说,人情这个东西太害人了,今年三月份辞职后,因为之前是主管公司网络推广技术培训,所以辞职后公司只要有需要我都是自己开车过去帮助解决,油费都是自己掏,毕竟在这里待了好几年,觉得有情分在。昨天晚上不经意间想看看前老板和同事的微信空间动态,谁能想到包括老板在内的很多同事全把我删除了,辞职后有段时间觉得过意不去,现在觉得简直就是自作多情,同事关系也别看重,都是虚情假意,这就是人们常常讨论同学关系、战友关系而不会去专门谈论同事关系的原因,当然,我之前带的一个团队的人都没有删除我,也算是有点安慰吧。记住了,人走茶凉是常态,你认真,你重情,你就输了

网友荆州寻回文化传媒:

最好的办法是找个他没办法推却的理由。比如家里想让我换个城市工作、要结婚了,很多事情要准备,现在没办法工作、家里人创业,需要人手帮忙、自己想要创业开店……这之类的,当然不是教骗人,只是老板挽留你,曾经有知遇之恩,现在又有留你的心,是确实把你当回事,但是自己觉得此处不适合发展或者有更好的选择不想留,那一定是需要一点套路的,就像题主说的,不能撕破脸。就只能借用一些善意的“理由”。不能为了所谓的“人情”就耽误自己的前途,也不必为了以后的“阳关大道”而跟曾经的恩人反目。

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