在农村，如果受群众信任，通过投票当选了村委会干部，但在实际工作中，又感到自己不适合或其它原因不想在村委会任职了，怎么办？其实，像这样的情况也算是一种辞职的行为。俗话说“强扭的瓜不甜”，如果村委会某一干部确实是辞职不想干了，那村委会基本上会接受他的请求，但是要履行相关的程序和手续。

首先，会对提出辞职的人进行财务审计。负责财务审计的工作一般会由乡镇经管站来执行，这也是为了保证审计工作的独立性和公正性，村委会协助提供账目等材料。审计的内容主要有：债权债务、资金管理及资产、集体资源承包租赁、村财务收支、政府下拨资金等。

其实，辞职人还要提供书面辞职申请。这一点很重要，我们有些村干部，遇事不想做或是其他原因闹思想情绪，天天是张口闭口要辞职，如果你口头答应了，他下次现反悔了就没有对证了，容易留下矛盾隐患，所以，一定要履行书面手手续，同时还要把他的书面辞职材料张贴在村里的显要位置，让全村村民都知道。

再次，召开村民会议或村民代表会议通过。村委会收到辞职人递交的辞职书面申请后，就应根据实际情况，召开村民会议或村民代表会议讨论其辞职请求，并在会议上进行表决。如果是村委会主任提出的辞职，会议一般是乡镇组织部门派人或是乡镇驻村干部主持；如果是村民委员会其它成员提出辞职，会议则由村民委员会主任主持，乡镇驻村干部参与。当然了，如果该辞职人的辞职在会议上没有获得通过，该辞职人就要在6个月内不得再次提出辞职申请，即使提出了也不再受理。

最后，辞职材料的存档备案。如果辞职人的辞职申请在会议上获得通过后，就要填写3份辞职备案表，一份村委会留存保管，同时附审计报告，向乡镇政府、县级民政部门各报一份。然后还要在村里显著位置张贴公告，就辞职人辞职情况向全体村民说明。