任何事情都要一分为二的看,立场不同想法就不一样。就拿调岗这件事来说,单位觉得调岗是自己的用工自主权,员工应当服从安排;员工面对单位调岗,能接受当然就没事了,不能接受时就会认为是单位故意这么做逼自己辞职。
那么在调岗这件事上,要保障单位与员工双方的利益,就得有个标准,什么情况下单位有单方调岗权、什么情况下调岗需要员工同意等等。
说调岗之前先得知道自己是什么岗
看看你和公司签的劳动合同,合同里面会有工作岗位或工作内容的约定,那才是你真正的岗位。
如果劳动合同中没有约定岗位,或者你现在从事的岗位已经和合同中约定的不一样了,那么你现在的实际工作岗位就会被视为你和公司约定的岗位。
哪些情况下单位调岗属于合法
简而言之,如果是在劳动合同约定的岗位范围内调整,那么公司调岗属于合法。否则,公司需要和本人协商一致才合法。
此外,以下情况下单位有单方调岗权,即企业单方面可以决定,不需要和本人协商一致:
⑴不胜任工作,经过培训仍不能胜任的
⑵医疗期满不能从事原工作的
依法调岗的基本原则
合同中有约定岗位,但是约定的范围过于宽泛,例如约定岗位为后勤,但是后勤岗位有打扫厕所的工作、也有在办公室负责行政的工作,在调岗时需要遵循以下要求才视为合法的调岗:
⑴岗位调动有合理性,不存在侮辱惩罚的目的
⑵劳动环境条件、劳动强度不存在明显差异
⑶劳动报酬没有大幅下降
单位违法调岗员工怎么办
通过上面的讲述,你大概可以判断自己的情况属于合法还是违法调岗了。
对于调岗的异议可以向主管领导商量,如果仍然希望留在单位的话,要注意协商方式并把握好度,争取协商有个好结果;
如果不能接受新岗位,已经做好离职准备,就是想要维权的话,可以向公司提出协商解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,如果公司拒绝支付,可以向劳动仲裁提出申请,由第三方来裁决。