“遭罪呀，我无法在单位呆下去了"。小刘向怀叔诉苦并寻求帮助，希望能给他指点一二，脱离目前这种尴尬局面。

原来情况是这样的，小刘是单位的行政部主管，一贯工作积极主动，最近却被上司疯狂逼迫，百般刁难，希望他识好歹，自动离职。

被刁难

小刘遇到的具体问题

“前天我正在整理文件，上司却当做所有同事的面，对我一顿数落，说写的文章，不用心，文不对题，连小学生都不如，让我羞愧得无地自容。

还有，人们不想干的，得罪人的坏事，统统要我去摆平，说是考验我的能力，为此，跟同事的关系也越来越差，绩效考核也被针对，穿小鞋、克扣工资。”

“这工作真是无法干下去了。”，小刘哀叹。

被上司逼迫离职的若干原因、

怀叔尝试跟他分析，你看看一般情况管理者必然逼走下属的3种情况：

1.有才无德，严重违法乱纪；

2.看似努力，没有结果；

忙碌工作

3.功高震主，让领导感受到威胁。

你自己反省一下，是什么原因发展到目前这种地步的？

第一种，你有做对不起公司，有违职业道德的事情吗？我想应该没有的，不过人家有没有怀疑你有这一点呢，这个可以参考

第二种，经过你比较努力，却并没有多少看得见的成果。

第三种，你有没有做过令上司感到不爽的事情呢，乃至他百般刁难你。

小刘说，平常只是做好自己的工作，另外就是性格有点直。

说话有点直

怀叔：可能问题就在这一点，无意中开罪对方了。

那我该怎么办呢？

怀叔支招：该如何面对及解决这个棘手问题

1、可以尝试找领导好好谈谈，缓和一下紧张的关系

以不带情绪的状态，真诚地与上司沟通，承认自己在工作上的不足，希望多给一些指导与建议，并保证最大努力做出工作业绩。

2、如果沟通没有效果，可以开始着手退出公司的准备，但一定不要自己主动离职，争取获得经济补偿。

总结:当面对上司疯狂逼迫的时候，你要冷静面对，如果单位还不错，可以争取换一个跨部门岗位，逃离现有上司的监管，努力从新开始，如果没有这个条件，在争取保障自己合法权益的前提下离开这个公司也是不得不考虑的选择。