我的一个同事小李刚入职才一周，他的部门经理就离职了，直到她离职的当天上午老板才告诉他。

一下子整个部门群龙无首，所有的重任全部压在他的头上。

部门经理走之前把整个部门的工作资料一股脑地丢给了他。

他对整个公司的工作状况、管理流程、部门之间的沟通协作方式都没有搞明白，连公司里的同事都没有认全就要接替部门经理开展工作，真是一个不小的挑战。

但既然来到这个公司了，他只能硬着头皮去接受这份工作。

他开始翻阅经理交接给他的各项文件资料，苦心研究，把所有资料统统整理了一番，就像考古一样整得一脸懵逼。

但公司的工作是不能因为他的不熟悉而停止，每次召开部门之间的工作协调会时他都要代表部门参加会议，每次都被其他部门搞的哑口无言。

但让他最难以接受的是，那个部门经理走之前工作上遗留了大量不完整的资料，而且很多资料没有签批就搁在那里，对整个公司的工作进展带来了很大的影响。
小李无奈只能加班加点的一点一点的去梳理，把能补全的资料尽力的去补全。

但有些已经发生过的事情只有那个部门经理清楚，只能找她才能补全资料。如果这些资料不全或没有签批很可能在官方审计上是个很严重的缺陷，很可能导致审计通不过，后果可想而知。

我的同事就把这个事情如实的和公司老板进行了汇报，意思是想要公司老板能够出面协调此事。
但老板不买账，告诉小李不要光把问题提出来而不去解决。

我的同事就尝试着联系那个部门经理，刚开始那个部门经理还偶尔还回他的信息，告诉他一些情况。但慢慢地就在和他周旋、拖延，到后来基本上就不搭理他了。

他就再次向老板汇报这个情况，老板态度依然很坚决，你来接她的工作就是要解决这些问题的。即使她离开公司了，即使她是你的领导，你也能要求她无条件配合公司来完成未完成的工作，她有什么理由拒绝，我的同事被老板说的闷声不响，只能低着头。

后来我的同事私下打听了一下那个部门经理离职的情况，原来那个部门经理在工作上和老板一直搞得不愉快，老板就想办法逼她离职了，他现在终于明白了被招来这个公司分明就是擦屁股的。

我的同事为此天天愁眉苦脸，不知如何是好？

你要是遇到这种情况该怎么办？收起