如果您不幸遭遇工伤。

什么才算工伤?

在工作时间、通勤路上出了事故都属于工伤。工伤是人为认定的，一些诸如颈椎病、腰间盘突出之类的慢性病很难被认定为工伤。

如何申请赔偿?

在事故发生起一年内，工伤职工或者其直系亲属可以直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。超过一年就相当于放弃权益。

猝死算工伤吗?

不完全算。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡的，才认定为工伤。因此，如果在家加班;或哪怕抢救时间超过1小时，也无法被认定为工伤。

案例:2018年某公司员工午休时，在公司签约的健身房健身时猝死。经申请，未被认定为工伤，理由是“事发非工作地点、午休非工作时间”。

如果您是一名女性劳动者

关于保护女员工的法律其实很多，《劳动合同法》规定：妇女在怀孕期、生育期和哺乳期“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。若非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。

单位须支付:1.违法解除劳动关系赔偿金，标准为2Nx月工资(N为工作年限)

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”的工资。

女职工一旦在求职、应聘过程中遭遇就业歧视，一定要收集电话录音等证据。

如果您即将离职。

离职可以获得补偿吗?

1.如果你主动离职，没有补偿。

2.如果你被动离职，公司需提前一个月提出辞退，给出你不适合该工作的证明，并提供N+1的补偿。离职60天内，记得拿身份证、解除合同证明等材料申请失业保险。别不好意思，这包含在你的五险之中。

3.如果合同到期，单位单方面不想再续约，需要提供N倍工资;如果签到第三次，理论上应该签订无限期合同时，单位不续约，需提供2N倍工资。(*N指在单位工作年数)

关于工资。

到手工资是咋算的?

实得工资=基础工资+绩效+津贴+加班费+奖惩金额-税-五险一金。《劳动法》第四十八条规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准(全国平均约2000元左右)，其中工资指的是基础工资。

别小看基础工资。如果你的工资结构是基础工资低，绩效高，虽然每月到手的金额高，但一旦休病假或产假等，只按照你的基础工资来发。如果因为新冠疫情被隔离，且无法办公，也只发基础工资。

如果您的权益遭到损害如何维护自己的权益?

12333-全国劳动保障电话。

12351-中华全国总工会职工维权热线。

女性职工遇到职场歧视等问题可拨打：12338-妇女维权公益服务热线。

申请劳动仲裁

提交材料：劳动仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、争议事项相关证据(录音、录像、书面文件等)提交到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。

注意事项:劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁不收费。但如果对劳动仲裁结果不服向法院起诉，则需要交10块钱受理费。

争取自己合法的权益，很多时候还需要很大的勇气。