劳动者所行使的辞职权，在法律上属于“形成权”，即权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。说得直白一点，就是劳动者辞职信只要送达至用人单位，迅即产生法律效力。因此，劳动者的辞职信送达后，是不能撤销的，即使在发生工伤的情况下也不行。当然，用人单位同意的除外。

那么，劳动者递交辞职信后发生工伤，双方的劳动关系最后都必然解除吗？这倒未必！主要视劳动者的伤残等级而定。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对照这些法条，递交辞职信的劳动者，如因工致残被鉴定为七级至十级伤残，由于之前劳动者已提出辞职，辞职信不可撤销，用人单位此时可以为劳动者办理离职手续，但应当支付相关工伤待遇。如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位可以即刻为劳动者办理离职手续。