如何妥当处理职场被骂的窘境？

刚进入职场工作免不了遇到被骂的窘境。可以说，这是一个成熟职场人的必经之路。

有些职场人特别在意、恐慌、烦躁被老板、上司领导骂。

心态上绷不住时会情绪暴走，痛哭流涕。

其实如果是自己错了还好，很多时候不是你做错了，而是领导冤枉你让你气愤，最后导致情绪崩溃。

对于职场人来说，如何妥当处理被骂这件事，是很重要的。

首先确定的是，工作中被骂是再常见不过的事情，所以先要调整好心态，做好心理建设。

领导骂我也是工作中的一部分，没必要纠结。

有了这层心理建设，再遇到被骂就容易接受的多。

毕竟人家给你发工资，你拿得工资中的一部分回报价值就是“接受被骂”的代价。

职场中玻璃心可不行，你得懂得如何适应环境。

想清楚认知到“被骂是工作中的一部分”后，才能够更妥当的处理被骂的场景和事情。

比如，上级领导骂你时，是你确实做错事情，还是别有用心指桑骂槐，又或者是为了树立威信。

这些你都要分析清楚，不要贸然觉得对方骂你就是针对你，很多时候可能不是这么回事。

下属除了会工作，还要会懂得揣测领导的心思，这才能有机会升职加薪。

一些职场新人容易犯错就是：被领导骂时，不管三七二十一先找到自己占理最高点，反驳领导。

很多时候会让场面失控，多数结果不是领导当场给难看，就是背后穿小鞋，最后自己被孤立主动呈递辞职报告走人。

所以，

首先要记住的是：被骂时，无论对错，先虚心接受，不要当场反驳辩论。

这样无疑是自寻死路。领导的面子和威严不能践踏。

其实这跟古时候君王之道一样。朝堂上皇上说什么是什么，无论对错不要反驳，对于那些当中反驳皇上的臣子，最后下场基本是处死，罢官，贬职。。

职场与官场的区别就是，不会死人，其他没什么区别。

当你能够平心静气接受领导骂声后，才能够进行下一步提升。

第二，从骂声中寻找机会。

聪慧的领导不是空穴来风，更不会无缘无故责骂下属。多数情况下，被骂是一种信号，领导需求的信号。

很多人工作多年迟迟不能升职，主要是因为，每次被骂后不懂得分析原因，察觉领导的心思。更多是抱怨，承受后不了了之。

就好像有人突然打你一巴掌，一般有三种反应：

1，二话不说打回去

2，怕疼认怂

3，揉揉痛处，静下来思考“为什么要打我，是因为自己做错事了，还是对方故意为止”

不同的反应会产生不同的结果。

职场中第一种人，被领导骂后立刻反驳，结果不是立即处理，就是得罪领导被逼离职；

第二种人，不会反驳，也不会分析，总是觉得领导骂什么就是什么。全然不懂得揣测领导的心思，投机所好，升职加薪也没他的份儿。

最后一种人是懂得讨领导喜欢，知道处世之道。

虽然同样遭受领导的责骂，但不会暴躁，也不会认怂，而是下来认真分析被骂是因为什么原因导致。

是业务没有做好，还是领导情绪发泄，或是其他原因。

这类人可以从被骂中搜索很多机会。

比如，理解领导最近的处境与需求，进而投机所好，对领导示好。

不要觉得这种人无底线，马屁精，当你做领导时候，你会发现你也喜欢跟这种人打交道。

有些时候领导需要培养自己人。自己人从哪来？总不能随便找下属吧。

肯定是考虑对自己忠心，聪明，懂得自己心思的下属。

关键时刻，领导需要“托”一下，这些人很大程度价值在于此。

要知道，你的职业发展前景，很大程度上是直属领导决定的。可以说，对同事之间关系完全忽略不计，但一定要跟直属领导搞好关系。

跟领导搞好关系的核心就两点：

1，表忠心，懂得为领导背锅

2，有价值产出，为领导带来回报

对于多数刚入职不久的人而言，第二条没多少戏，重点放在第一条上。

分析领导需求，揣摩领导心思，投机所好，就是在表忠心。

所以，每次领导指责和骂人的时候，对于这些人来说，就是很好的出头机会。

一来可以表达忠心，二来也能分析领导的心思，为后续拉近关系做准备。

即便你不认同这么做，也可以通过尊重对方立场来报答忠心度。

职场不要觉得领导骂你是单纯的表达，要习惯分析言语背后隐藏的真实意图。

唯有这样才能风顺发展。