你在职场是混得如鱼得水还是每天提心吊胆的工作呢？

每周那5天上班时间，你有没有一天是开心的，或者说你根本就笑不出来。每天醒来的第一念头就是：上班好累，什么时候可以不上班？怎么就活成了这副鬼样子呢？

领导不喜欢我，对我的工作挑三拣四，我该不该换一份工作？

我相信很多人都会有这些问题，包括我，有时候就想什么都不做，也不去上班，想着在家坐吃等死算了。

还记得之前一个热度比较大的新闻：

一位年轻的职业女性，被派到外地出差了，她的工作就是端酒杯陪酒。今年8月，某电商巨头公司的“陪酒事件”闹得人尽皆知。

其公司高管在公告中坦承，这种现象的背后其实是 HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

无独有偶，9月26日，郑州一家文化传媒公司员工王萌萌曾拒绝在“真心话大冒险”中透露个人隐私，被主管当面“警告”，事后她在社交平台吐槽：就凭我是新人，就该让你们消遣?

毕业一年的王萌萌，今年8月份刚跳槽到郑州一家文化传媒公司做文案策划，受疫情和工作节奏影响，迎新欢迎宴推迟了一月有余，定在了9月26日晚。

当天晚上，王萌萌和一起来的3名新同事，以及部门的5名老同事、分管经理一同参与晚宴，“吃吃喝喝，有说有笑，都蛮好的，领导也不劝酒，谁想喝就喝了。”

萌萌说，聚会中做游戏的一个环节，让她感到很不舒服。

据萌萌讲述，酒过三巡，谈笑正酣，主管提议玩“真心话大冒险”，以此增进同事之间的友谊。轮到王萌萌时，一名同事起哄并提出“刁钻“问题，王萌萌犹豫再三，以涉及隐私为由，拒绝回答。

“都工作了还这么玩不起?以后怎么和客户打成一片。”碍于分管经理在场，萌萌的主管“狠批”了萌萌。同事也私下提醒萌萌，饭桌上别这么较真儿，大家乐一乐，开开心心地就过去了，没有人会真心为难你。

“就凭我是新人，就该任你们消遣?”事后，王萌萌觉得很委屈，也对公司为人处事的做派产生厌恶，但在洪灾和疫情双重打击下，工作本就难找，她也只好先埋头做好眼前工作，还是以挣钱为要。

不论是“陪酒事件”还是王萌萌遭遇的职场经历，在日常工作中，不少人都会遇到。那我们在职场上要怎么做才能让我们在职场的发展更顺利呢？

1、礼貌 不抱怨

礼貌！即便是再平易近人的领导，都会在乎礼貌问题。

职场工作，礼貌是人与人之间相处的基本原则，更何况是对你的领导。有的人可能会觉得领导脾气好，相处久了就开始就没大没小，甚至开始指责领导。

要知道领导终究还是领导，他的好脾气虽然可以不与你计较，但是在为人处世这一栏你就被打上了不及格的烙印，一些重要的机会就不会给到你了。

不抱怨！领导最讨厌的员工就是抱怨型的员工了！

爱抱怨的员工谁都不喜欢，满满的负能量。有的员工是抱怨成自然，每接到一个新任务总是习惯性地说两句，但事情又不得不做。

既然接受了领导安排的任务且无法推掉，为什么不给领导积极的态度呢？

有两位设计师，一位工作速度比较慢，一位工作速度比较快，两个人的工作质量都差不多。

但是同事更喜欢找速度比较慢的设计师做图，因为这位设计师的态度很好，每次接到工作单时总能热情地应答大家。

工作速度比较快的设计师在接到工单时，总要抱怨几句，且表现出厌烦的表情，久而久之大家都不愿意找他做事，最后领导把他淘汰了。

2、忠诚 不八卦

忠诚！对领导不忠诚的下属，任何领导都是不喜欢的，也会让领导感到不安，觉得你就像一颗定时炸弹一样，巴不得你早点离开，眼不见心不烦。

有这样一个故事：

话说，有一次秦始皇在宫里登高望远，看到外面街上有一辆马车前呼后拥的，秦始皇很不开心，就随口问了句：“那是谁的车驾？”随从不敢隐瞒：“陛下，那是丞相李斯的车架。

”秦始皇听了，说了一句：“丞相随行的车架太多了。”没过几天，秦始皇再次看到李斯车架的时候，发现少了很多。

他马上想到，有人把那天他说的话给泄露出去了。把当天在场的人全抓来拷问，但是，却没有人承认，于是，秦始皇下令把他们全杀了。

这些人之所以死，并非因为秦始皇，而是李斯的行为告诉了秦始皇，他身边有人给李斯传信，让秦始皇感到不安。你让你的领导感到不安了吗？

不八卦！与领导单独相处时，很忌讳在领导面前讲公司里同事之间的八卦，这些陈芝麻烂谷子的事情，领导不屑听。

反而会拉低你在领导心中的形象，觉得你是个爱嚼舌根子，没有格局，甚至不可信赖的人，万一公司有机会的话，领导肯定首先会把你排除出来。

很多员工在能与领导近距离接触时，总想从领导那里得到一些其他同事所不知道的事情，以满足自己那份优越感。

但是与领导相处时，是不建议讨论公司里的事非的，除非是领导先发起的，不然做为一个员工，高度不够，对事情的了解程度以及领悟程度不同，即便领导给你下了套，你可能还在为领导数钱呢。

3、有想法 不鲁莽

有想法！在职场当中，不要什么事情都去问个不停，要有自己的想法！

领导说，我难道说得不具体吗？每个人的负责内容我都说清楚了，你不会再让我每一步再说一遍吧！

小张在这个时候急急忙忙地解释着说，我不是那个意思，我的意思是这个步骤为什么是这么做，而不是那样做，这方面能再说具体点吗？

组长很生气地说，光说了一些没用的事情，交代清楚的事情，你去做就行了，小问题自己去琢磨，干脆你什么都别做了，我替你做好了。

所以凡事都应当有自己的想法，不同于其他人的想法，更好的，还能提升领导对你的满意度，这样自己才能够提升。

不鲁莽！初入职场，职场人需要了解的铁律，你了解多少，不要让自己的鲁莽和冲动影响了自己的前途。

前不久，在职场论坛中，小琼看到有位网友分享了他们公司的真实经历。

公司入职一位95后新员工，在年底给老板送礼，可是这件事情却被公司里的其他老员工知道了，老员工趁机嘲讽新员工，就是想要通过这送礼来讨好老板。

于是95后新员工在公司里被老员工所孤立，最后新员工在老板面前打小报告，让大家意想不到的结果来了。

老板竟然直接把那位老员工开除了，老员工也是觉得非常无奈。因为老员工认为如果每个员工都要在公司里讨好老板，那么公司氛围和风气肯定会发生转变！

那么问题就来了：老板为什么开除的是老员工而不是这位影响公司氛围和风气的新员工呢？

其实送礼在职场已经非常常见了，也是被很多人认可的，送礼也是可以体现一个人处事圆滑，还能够以此表达心中的感谢让领导知道自己的心意。

这个行为或许会引起其他人的不满，但是我们在不满别人行为的时候，还是安分守己做好自己本职工作就好了，别自作聪明的以为你能改变什么，难道领导和老板没你考虑得多。

4、灵活 不骄傲

灵活！某位职场达人说过：“在职场上想要晋升得快，不仅仅是要把自己的工作做好，还要把领导处好，要不然你把工作做得再好也没有人会在乎”。

春秋时期，有一个叫郄雍的人，这家伙很厉害，厉害到什么程度呢，比测谎仪都还要神奇。

通过观察一个人的相貌、表情，来判断这个人是不是盗贼。

后来有人说，咱们衙门没必要养那么多捕快了啊，有郄雍一个人就够了再后来，郄雍被一群盗贼杀死了。郄雍为什么会死？

一方面，他让盗贼们感到了威胁，另一方面他也给同事，同行造成了压力。

这就好比在职场上，就算你能力再强，如果你不灵活，上不能兼顾领导感受，下不能兼顾同事想法，最后出局的肯定是你。

不骄傲！在职场中自信可以，不要自负，骄傲往往会遮蔽人的双眼，让其自己无法看清自己的定位和能力，最终导致的结果只有灭亡。

朋友小刘便是这样，他毕业于名牌大学，拿了许多证，即使在他们的那所大学里面他也是佼佼者，很受其他同学追捧。

当他工作后，他也是充满自信和干劲，初期确实因为他的干劲和学习能力，他比同一期的人要强许多。

但是他因此而感到骄傲，当有一次他替领导跑业务，对方的老板说很看重他，希望加个微信，如果以后做得不如意了可以去他的公司。

小刘听到了更是高兴，他这时候觉得自己绝对是个难得的人才，未来可期。

于是乎在一次与领导的冲突中，他怀着此处不留爷自有留爷处的想法，和上级申请了离职。

而再当他去找那个看重他的老板的时候，对话框只有红色感叹号........

小刘终究还是太过自信了一些，其实那位老板说的不过是客套话罢了......他却信以为真了。

世界上有千万种语言，但有一种，无需听进心里面，耳朵都不用进，那就是别人的客套话，谁信谁傻。

个人建议：

不管跟领导相处，还是跟同事相处，其实道理都是一样的，跟领导相处，是一门学问，如何相处得恰到好处，把握好分寸，既成全了领导又成全了自己。

随时“掌控”住领导，获得双赢的局面，才是我们的职场之道。自己低调点，少出风头，少说是非，多换位思考，基本上就没有那么多的人际交往上的烦恼。

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