#头条创作挑战赛#那还是在2012年暑假，大学舍友几人相约到廊坊富士康做暑期工。想要进富士康当个普工很容易，厂区外是数以千计的“黑中介”，交点钱就能去参加统一的体检，走走过场基本就可以进厂了。至于同一批到底进厂了多少人是没有概念的，总之是人山人海。

进去之后要分车间，有熟人的都会有些内部消息，比如哪个车间干活轻松，哪个车间管得很严。当时我们也是听说了去抛光车间可以有计件工资，多劳多得，就主动提出加入抛光小组。

宿舍是十个人一间，别说是互相认识了，好多人在一起住了好久都没见过面。生产线24小时不停，工人也都是12小时一班。白班和夜班，大部分人是没机会碰面的。

对富士康印象最深的就是厂区里面没有太高的楼房，但是每个楼上都安装了一圈的防坠网！显得格格不入。

进入生产线之后发现，工友们大多都是同龄人，说来惭愧，我们才二十来岁大学没毕业，人家有的都已经拖家带口了，两口子在厂子上班，孩子在老家。生产线上基本都是男的，抛光好的零件要拿去检验科检查，而检验科大部分就是女工了。要想自己抛光零件的合格率高，还是得经常去巴结一下检验科的小姑娘。据说我们进厂的上个月，有两个工人按计件工资可以拿到一万多，但是工资被压着没发，因为领导觉得产量太高了，所以要调整基数。唉，工作还是不能太内卷了。

最壮观的景象应该就是下班的时候，各个厂房里面的工人一起出来，几万人同时从生产区到生活区移动。当时我是用了“奇形怪状”和“五花八门”来形容的，成群结队的人们拥有各色的头发，各类的发型。总归都是二十左右的年轻人，来自五湖四海，大部分也都没上过什么学。倒不是学历歧视，而是这类年轻人更容易冲动与偏执。三五成群的，装酷耍帅。

暑期时间不长，还发生了点小插曲。一起入厂，住一个宿舍的舍友，晒被子的时候被子被偷了，宿舍冷气开的很足，这哥们大半夜冻醒了，跑到我被窝睡了一晚。因为离职的时候没有被子是要扣钱的，第二天不知道他从哪又搞了一床被子回来。

富士康毕竟是正规企业，离职也是要审批的，入厂的时候没有暑期工一说，大家都心知肚明，工厂也是睁一只眼闭一只眼，互相签的都是长期劳动合同，无非就是写一份辞职报告。当时也是年轻气盛，洋洋洒洒写了一千多字，细数富士康各种压榨员工，想让马儿跑，又不让马儿吃饱等等，直接惊动了部门经理。大吵一架之后经理也服软了，告诉我这个报告也是要留着的，不能这么写。而我最终的辞职报告只有“家中有事，望批”这么几个字。这一行为让车间的工人们一顿惊叹，这也许是他们想做而又不敢做的事情吧。我从这儿离开之后是可以回学校继续上学的，而他们呢？

因为这次郑州富士康的事情不由得让人想起来一些陈年往事。富士康的疫情爆发，最大的问题还是人员密度太大了，不光是厂区内，厂区周边依托于富士康生存的商户们更是不计其数。几万甚至几十万的人一起隔离显然不现实，生产不能停，疫情还要阻断，这真的是一个相当大的考验。