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[富士康年底辞职报告怎么写]富士康报告检讨书怎么写!

时间:2023-04-15 06:51:07 阅读: 评论: 作者:佚名

#头条创作挑战赛#那还是在2012年暑假,大学舍友几人相约到廊坊富士康做暑期工。想要进富士康当个普工很容易,厂区外是数以千计的“黑中介”,交点钱就能去参加统一的体检,走走过场基本就可以进厂了。至于同一批到底进厂了多少人是没有概念的,总之是人山人海。

进去之后要分车间,有熟人的都会有些内部消息,比如哪个车间干活轻松,哪个车间管得很严。当时我们也是听说了去抛光车间可以有计件工资,多劳多得,就主动提出加入抛光小组。


宿舍是十个人一间,别说是互相认识了,好多人在一起住了好久都没见过面。生产线24小时不停,工人也都是12小时一班。白班和夜班,大部分人是没机会碰面的。


对富士康印象最深的就是厂区里面没有太高的楼房,但是每个楼上都安装了一圈的防坠网!显得格格不入。

进入生产线之后发现,工友们大多都是同龄人,说来惭愧,我们才二十来岁大学没毕业,人家有的都已经拖家带口了,两口子在厂子上班,孩子在老家。生产线上基本都是男的,抛光好的零件要拿去检验科检查,而检验科大部分就是女工了。要想自己抛光零件的合格率高,还是得经常去巴结一下检验科的小姑娘。据说我们进厂的上个月,有两个工人按计件工资可以拿到一万多,但是工资被压着没发,因为领导觉得产量太高了,所以要调整基数。唉,工作还是不能太内卷了。


最壮观的景象应该就是下班的时候,各个厂房里面的工人一起出来,几万人同时从生产区到生活区移动。当时我是用了“奇形怪状”和“五花八门”来形容的,成群结队的人们拥有各色的头发,各类的发型。总归都是二十左右的年轻人,来自五湖四海,大部分也都没上过什么学。倒不是学历歧视,而是这类年轻人更容易冲动与偏执。三五成群的,装酷耍帅。


暑期时间不长,还发生了点小插曲。一起入厂,住一个宿舍的舍友,晒被子的时候被子被偷了,宿舍冷气开的很足,这哥们大半夜冻醒了,跑到我被窝睡了一晚。因为离职的时候没有被子是要扣钱的,第二天不知道他从哪又搞了一床被子回来。


富士康毕竟是正规企业,离职也是要审批的,入厂的时候没有暑期工一说,大家都心知肚明,工厂也是睁一只眼闭一只眼,互相签的都是长期劳动合同,无非就是写一份辞职报告。当时也是年轻气盛,洋洋洒洒写了一千多字,细数富士康各种压榨员工,想让马儿跑,又不让马儿吃饱等等,直接惊动了部门经理。大吵一架之后经理也服软了,告诉我这个报告也是要留着的,不能这么写。而我最终的辞职报告只有“家中有事,望批”这么几个字。这一行为让车间的工人们一顿惊叹,这也许是他们想做而又不敢做的事情吧。我从这儿离开之后是可以回学校继续上学的,而他们呢?


因为这次郑州富士康的事情不由得让人想起来一些陈年往事。富士康的疫情爆发,最大的问题还是人员密度太大了,不光是厂区内,厂区周边依托于富士康生存的商户们更是不计其数。几万甚至几十万的人一起隔离显然不现实,生产不能停,疫情还要阻断,这真的是一个相当大的考验。

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