常常会碰到这样的情况：员工在一个公司工作时又遇到工作条件和待遇更合适的公司，想辞掉现工作岗位去新公司，可是劳动合同法又规定离职前劳动者需提前30天通知公司，才可以解除劳动合同。

如果等30天时间获得公司批准后，再去新公司时间上来不及，好不容易遇到的机会又要丢失，不知道该怎么办。

而从对公司来说，员工没有违法违规，因为疾病或者能力或其他方面的原因员工不宜留在公司，公司也需要提前30天通知劳动者或多支付一个月的工资可以解除劳动合同。

提前30天通知劳动合同的另一方，这是一个法定的条件，如果不按法定的要求通知会引发一定的法律后果。

为何要规定提前30天通知的条件，可以先要看看这么规定的立法意图。

公司解除劳动合同提前30天通知利于劳动者：对劳动者来说，法律规定公司提前30天通知劳动者，至少有两个好处。一是解除合同后的劳动者，需要另行找工作，找工作需要一定的时间，因此公司在员工无违法行为的情况下，需要提前30天通知劳动者。这样不至于突然辞退员工解除劳动合同让劳动者陷入无工作生活会遇到困难的境地。

不过法律并没有那么呆板，又规定了一个变通的办法，公司也可以不必提前30天通知，但是要额外支付一个月的工资给劳动者，劳动者没有实际工作一个月，却能得到一个月的工资，实际上也是给劳动者另行找工作留下时间余地，不至于增加生活和找工作的成本。这个成本由解除劳动合同的公司承担了。当然，对于存在违法行为的劳动者来说，公司是不需要提前30 天通知书。

劳动者解除合同提前30天通知对公司也有利：对公司来说，规定劳动者提前30书面通知公司，可以解除劳动合同，也是基于两个考虑。

一是劳动者解除了劳动合同，相应岗位上出现了人员空缺，单位补充人员需要时间，不至于因为员工突然离职影响生产，这种情况在制造业尤为明显，特别是一些存在流水作业或技能岗位，一旦影响生产的正常进行，会对正常生产造成损失。二是离职的劳动者需要对手上的工作进行交接，尤其是一些销售人员，哪些客户予付了款，没有发货，或发了贷没有支付尾款。一些大的公司，销售人员手上掌握的资料较多，离职办理交接显得非常重要，有的销售人员交接办理不到位，引起一些民事纠纷，给公司造成了一定程度的损失。

所似对于劳动者来说，如果想离职，提前30天书面通知公司这个条款要牢记，如果没有书面通知，而离职可能产生两个法律后果。

一是构成自动离职，轻则主张经济补偿得不到支持，二是如果因为自动离职给公司造成损失，如缺岗造成生产停滞，甚至酿成事故，还会被公司索赔。

同理，如果是公司存在违法违规行为，员工当然可以不受提前30天的限制，递交辞职书后就可以卷起铺盖走人。这种情况主张经济补偿是没有疑问的。

公司不提前通知员工而解除劳动合同的法律后果，前面已说过除了给予员工经济补偿外，需要额外支付一个月的工资。

至于法律依据可以看看劳动合同法的第37、40、46条。