你提离职了，老板和你谈话，加薪挽留，你怎么办？走还是不走呢？如果你真的想离开的话，那你肯定不会留下来，但是会留下来听听老板会怎么说的，你们说是吗？

你提离职后，老板一定会吃惊，但是不会让你发现。老板会想，平时看你默默无闻的，突然要离职，打得我措手不及，目前没人接你的活，招人还要培训，需要磨合期，所以老板会主动考虑跟你谈一下。聪明的老板：首先第一步和你谈话他会关心你一下，他也想知道你离职原因，是你个人的原因还是公司的原因提出离职，问你是怎么想的呀，对咱们公司或者部门或者同事有什么样的看法，引起你的吐槽，找到解决方法。毕竟他以后还要招人。第二步，聪明的老板会说自己对你关心不够，有一些工作当中的困难或者帮助他们没有注意到，他还承认你一直以来都做得很不错。聪明的老板第三步问你离职以后有什么打算，是不是找到了下家，还是说打算休息一段时间，再去工作的。其实老板已经有答案了，他会说，没事儿，你真的要走，我也拦不住你，我们也好久没聊了。这次好好聊一下，和工作无关，我说不定还能帮你参考一下，反正就是噼里啪啦的跟你靠近，等你说了已经找到下家之后，老板会想，你对公司不忠诚，绝不能留，先套出下价，给你多少薪资再说。老板会问一些无关紧要的事情，比如新公司离你家远吗？坐几号地铁到公司大概需要多久时间？要问一下薪资大概多少？这很明显是三明治理论，先让你放下心里戒备，然后不经意的加一些敏感的问题。你要是不愿意说，他会进一步跟你拉家常，让你放松警惕。当得知你的期望薪资之后，老板会想先找个地方稳住你。一般会说，其实公司最近也在考虑给一些老员工加薪，加的幅度还不低，你应该也在上面。当你心猿意马，后悔不该这么早提离职，感觉走错了一步棋，导致现在进退两难，第四步聪明的老板会说我其实很看好你未来，还要给你加担子，这样打算说你去哪里工作都是工作，都有问题，还不如就在熟悉的地方继续做下去，做生不如做熟，尽可能委婉的挽留，既给你面子又给他面子，同时承诺要给你加担子，当然可能还要给你增加薪水，权衡利弊，那么他也不用再招人替换你的岗位，他会说希望你好好考虑一下，工作决定要慎重。善意也是对的，然后结束谈话，并约第二天再继续聊。你在犹豫中开始煎熬，到这里，你会出现几个心理变化。第一，短期内你会因为涨薪的承诺而开心，并觉得老板这么重视你，你反而要走，心生愧疚，第二，在短期兴奋之后，你会觉得提离职让老板发现了你的真实价值，觉得你本来就应该值这个价，老板之前几年给你这么低的工资，就是在剥削，加薪并没有给你带来快乐，反而增加了对公司的恨，第三，你在公司是无可替代的，第四，只要让老板知道你的价值，就能加薪，老板刷新了你的价值，你可能会给下家反馈这件事儿，希望下家也能同时看到你新的价值。薪资同步水涨船高，最好能超过老板承诺的模糊薪资。

老板再跟你沟通之后，老板的做法通常是这样，第一，招人接岗，他没想到你会走，所以让你负责的事情减少，招人需要时间，磨合需要时间，不如先加薪稳住，用一个月的时间让小李跟着你。快速胜任取代你的位置，同时为了防止小李离职，先给小李涨气。第二，加薪挽留不大可能，杀鸡儆猴，影响不能扩大，要不然大家都会这么做，要想个办法让你保密。第三，留有两手准备，虽然这次挽留下来，保不齐你哪天又要走，让你闲着，因为担心你再次提离职，所以不会给你新的任务。第四，同意离职，你早晚要走，自己走，或者开到你，老板会说考虑到你工作的很重要，可以再另外加一些工资，但是你不能和别的同事说。因为其他人没有这个待遇，老板说尽好话，你不要被迷惑了，说你在公司不可替代。注意了，老板只说额外增加，并不会说具体增加多少。老板会接着说，我本以为你工作量不大，和你的上司沟通之后才知道原来这么复杂。所以我们现在决定让部门的小李和你搭档，分担你的工作。你能力很强，我后面还有更重要的任务安排给你，到时候不能分心。你现在负责的事情就让小李来练练手，尽快腾出精力。老板都会说话，当小李能全面接替你的时候，老板会发现一个人的活小李也能做，而且工资也不是很贵，就动脑筋把你扫地出门。那时候你更难看了。

一定要掌握老板的心态，大都老板其实是这样的，第一，你提离职我很突然，面子暂时接受不了，要稳住你，老板有些就像渣男，他提分手可以，别人提分手他难受。第二步，想办法稳住你，因为啊，你的工作暂时没有人能够马上接替的好。第三，赶紧找人和你学习，因为一般你提出离职的时候，要下个月才能走，他会把你的任务一点一点的赶快接过来，面对你离职以后，老板虽说措手不及，但他已经是习以为常，因为大公司人才流动是经常的。小公司也面临人才的流动，关键性的岗位他们是怕的，不是关键性岗位他们会随便找个人代替一下也没事或者自己代替一下也有的，第四，因为怕你再次提离职，所以你的新任务啊就会比较少，刚开始你还感觉到很轻松，很高兴，但是没过多久，你就会感觉得到自己明显被不器重了。其实这也难怪，是你自己提的离职，老板也是为了他的公司厂子必须物色下一个。第五，很多老板怕其他员工效仿你提离职，然后威胁加薪，所以会采用按加薪。方式给你加薪，并且加薪的金额在后续的几个月当中会慢慢与你商议，毕竟谈话的时候我们约定好这个金额数量，所以最后的结果是这些人后来肯定都走了。

所以当你提离职的时候，我想你肯定已经找到下家，工资比现在高，人高处走，水往低处流。这时候你突然跟老板提离职，底气很足，不会在意老板的挽留。希望你白了其中的利弊再提离职，做个有主见有目标的人，不要动不动就离职。