《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同：
那么未提供劳动条件，具体怎么理解，被迫离职又该如何有些操作呢？
对于未提供劳动条件是指：
- 不提供劳动环境和场所
- 不安排工作的场所，不提供办公环境，不让进入办公场所
- 不提供劳动工具
- 厨师不给锅和铲，司机不给车钥匙，维修工不给维修工具等等诸如此类
- 不提供劳动保护
- 井下，工地作业不提供安全帽，高空作业不提供安全绳，粉尘场所工作不提供防尘面具，有污染场所工作不提供防护服等等
如果符合以上情况，未提供劳动条件事实成立，劳动者确实可以依法解除劳动合同，被迫离职，仲裁经济补偿金，但是在现实中，具体操作还要具体细分。
操作1. 一定要收集到不提供劳动条件的具体证据，
比如不让进入办公场所办公，劳动者应当采取拍摄视频的方式取证，拍摄内容要有公司人员拒绝自己进入办公场所，并且自己将相关视频发给公司负责人，要求相关负责人进行解释说明。 或者采用报警的方式，民警出警可以有出警记录，甚至对公司相关人员进行询问，在民警面前，公司还是不敢随意撒谎的。
比如不提供劳动工具，一定要通过微信，短信等有文字记录的形式向公司反应，没有这个工具，这个工作做事没办法开展，要求公司提供相应的工具。证明确实是公司原因不提供劳动工具。
比如不提供劳动保护，也需要通过微信，短信等有文字记录的形式向公司反应，不提供劳动保护的危害，要求公司提供相对应的劳动保护措施或物资。
操作2.一定要通过快递或书面形式向公司出具出被迫离职书
为什么要通过快递形式，或者书面形式向公司出具被迫离职书呢，因为口头形式通知公司，公司可以一概不认，劳动者说口头被迫离职了，不去上班了，公司反手给劳动者发出旷工通知。到仲裁开庭，仲裁员问劳动者你说你被被迫离职了，你有证据吗？劳动者解释是口头通知公司的，公司一定不认，这种情况仲裁员一定是采信有书证的单位，而不会采信口头讲的劳动者。
特别强调。如果也有未及时支付劳动报酬，未缴纳社保等多种情形，那么被迫离职书中被迫离职理由一栏可以都写上。