劳动法关于辞职报告内容、劳动法辞职报告?-拍拖百科

马上就快到毕业季了，拿到毕业证的那一刻，你就开始成为劳动者了，自己应当有的劳动权利一定要记住。

1️⃣、不管你的实习协议有效期写到几号，你拿到毕业证的当天，公司就应当和你签劳动合同。如果公司不签劳动合同，从不签合同的第二个月起算，你最多可以主张11个月的双倍工资。

比如你7月1日拿到毕业证书，公司如果以实习协议到8月31日为由，要9月1日才签订劳动合同，那么你可以主张8月份拿双倍工资。

2️⃣、记住12333这个电话！！！

老板不给加班费、克扣工资、不缴社保、申请劳动仲裁需要什么材料，都可以打这个电话投诉或咨询。

而且完全免费，而且接线人员都是当地工作人员，回答你的都是当地政策，不像你在上海，问北京律师，律师都不清楚上海当地政策。

3️⃣、签劳动合同的时候可能会让你同时签竞业限制协议，别怕，以后你离职的话，如果公司三个月未支付经济补偿，你可以通过仲裁申请解除竞业限制。

4️⃣、如果入职的时候以离职保证金等各种名义让你付什么押金，千万别付，全是违法的。

5️⃣、入职后一段时间，领导看你不爽把你调到偏远地区冷门岗位，属于公司单方变更劳动合同重要条款，你可以拒绝。

6️⃣、公司如果拖欠工资，可以提出辞职，这种情况公司应当支付N倍经济补偿金。

7️⃣、无理由降薪违法，一定要明确表示拒绝。

8️⃣、如果生病了，别扛着，就算刚毕业，也有3个月的医疗期可以看病，公司还必须给你70%工资。

9️⃣、如果你做错事，领导要罚你款，都是违法的。

、累计工作满1年以上，最低可享受年休假5天；满10年不满20年，最低可享受年休假10天；满20年的，最低可享受年休假15天。累计工作年限包括现单位和以前单位的工作年限。

1️⃣1️⃣、加班要给加班费，而且如果是十一、五一、春节这类法定节假日加班，就算给你补休，法定节假日那几天仍然要给你3倍工资。

1️⃣2️⃣、居家办公也是办公，居家加班也是加班，下班后开微信电话会议也是加班。

1️⃣3️⃣、想辞职，提前30天申请就好，没人能够不让你走。但公司要你走必须提前30天通知你，不然得给你1个月工资作为代通知金。

1️⃣4️⃣、公司如果违法解除合同，公司得支付你2N的赔偿金，千万不要签离职申请书，一签就是你主动离职，签了就没了。

1️⃣5️⃣、N指的是工作年限，一年算一个月工资，刚入职没满半年算半个月工资。

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