每位同学在毕业之后都不得不面临一个现实的问题，那就是就业问题。现在的就业指数越来越低，找工作成为了一件很困难的事情。学生们认清现实之后把希望寄托在了能找一个稳定的“铁饭碗”，一旦成功地被“铁饭碗”录取，只要没有犯什么原则上的大错，就不用担心工作问题了。

现在因为疫情的原因就业形势更加紧张，很多行业收到疫情的影响产业极度遭遇一系列的困难，严重的甚至会停业，相应的工作员工会导致失业。但是相对于这些行业来说，稳定的“铁饭碗”工作属于保险的一类。

“铁饭碗”工作从大致上来说是一个很广泛的定义，不仅包裹公务员和事业编这些范围，也有些公司的职业符合要求。就算是这样，也不见得能当上“铁饭碗”的工作人员很多。既然是各方面相对都很好的工作，自然每个人都想成为其中工作的一员。能够进入到这类工作的正式员工不仅需要足够的天分和努力，还需要一定的运气成分。

很多员工在进入到里面正式工作后并没有一直坚持下去，而是选择离职。这种情况并不是发生在一个人身上，大批的人都有这种意愿。这就造成了最近这段时间的“辞职热潮”。原因并不是单一的，有很多方面导致，其中最明显的一个是对工资不满意。

一、大批地铁员工提出“辞职”，原因不止是工资低，这些才是最现实的

1.现在的科学技术水平不断提高，影响到人们的生活出行方式，比如说现在很多地区都有地铁。很多上班的人会选择地铁这种交通方式，相对应地也增加了很多职位。职位越高，所受到的福利薪资待遇越高，职位越低，受到的薪资福利待遇就越低。如果是正式员工中以自身知识为工作内容的享有高标准的福利待遇。像服务类行业的工作人员又辛苦薪资还又少，她们的工作没有保障，说不定哪一天就面临着失业的危险。

2.越来越多的服务类工作人员选择辞职，比如说地铁上的保安和安检人员。在外人看来辞职的原因是工资给的太少，但他们没有看到问题的实质。更多的原因是这些职位没有晋升的空间，一直以来做的都是这种工作，也就是说一生都没法改变。

3.“离职热潮”不仅提现在地铁的工作岗位中，高职位的企业当中也面临着同样的问题，国企当中的工作岗位有好的一方面当然也有不好的一方面。很多刚毕业进入工作的大学生没办法适应，最后导致自己只能放弃。

二、“铁饭碗”虽然稳定性很强，但并不是所有人都适合，需要学生仔细分析认真选择

1.没有参加过工作的人听别人说哪种工作较好只是没有切身体会过。这可能对于那个人来说是非常适合的，但是对于这个学生自身并不一定能够完全胜任。我们往往只看到好的一面，却没有听一下这个工作带来的局限性。只有切身体验之后再下定论也不迟。

2.拿薪资这一方面来举个例子，公务员和事业单位的工资在每个地区都有所不同。高经济发展地区薪资待遇好，经济欠发达地区相反。大致情况上来说都不会让人有一夜暴富的情况，对于现在经济压力非常大的情况下来爱说，真的只是能够缓解一点点压力。

3.在这种岗位当中，我们看起来很有发展前途。看起来有很多的晋升职位与发展空间，但是我们不要忘了社会上少不了人情世故。企业当中同样，晋升不仅仅只靠能力就能成功，一个人的情商和对待人与事情的处理能力也很重要。对于天生不善交际的人来说有些困难。

既然这个工作岗位是稳定的，那就从侧面说明了这个工作岗位的模式比较一成不变。每天做的工作几乎话不多，时间长了之后会感到无聊，甚至有可能对于工作没有原先的热情与高度集中，对于自身和企业来说都没有好处。

“铁饭碗”固然有其的好处，但准备就业的人员也不要忘了它带来的局限性，需要根据自身的具体情况具体分析，从一个综合的角度出发考虑才能够选出最适合自己的岗位。

总结：在选择工作岗位的时候不到道听途说，有些观点是片面的。除了听取一些好的消息之外，多听一下这个岗位中需要挑战与克服的困难。找准自身最需要最适合的岗位是最重要的。