如今对于很多大学生来说，毕业之后长时间找不到合适的工作，其实内心就会变得越来越烦躁和焦虑，他们希望自己和同学一样都能够找到编制内的工作，因为这些工作不仅待遇好而且受人尊重，有一定的社会地位，大家可以凭借稳定的收入，在编制内得到良好的发展。

在调查时也是看到，会有很多年轻人他们因为学历低能力差，所以只能进入一些国企单位，作为劳务派遣员工或者临时工，他们的工资和正式员工显而易见有非常大的差距，实际上他们作为合同工也深知这一点，但是他们又不知道该如何改变。

小李是一位地铁安检员进来的只是劳务派遣员工，并不是正式员工，没有编制，对于他来说，其实在岗位中工作年薪并不是很高，一年能够拿到六七万就已经是很不错了，他透露了很多同事选择辞职的原因。

小李解释道，有不少年轻人在进入岗位工作的时候确实觉得比较体面，而且又自豪成为了很多人羡慕的工作之一，可是每天按时上下班，工资收入却并不是很高，而且没有编制属于合同制，那么在和正式员工对比收入的时候，就会觉得自己内心特别的自卑，毕竟现在地铁公司在招聘员工的时候，招聘门槛是逐步降低的，而且基本上没有太多的限制。

但是当大家在进入岗位中工作之后，其实就会发现长时间的工作对于身心健康也会造成一定的影响，尽管一个月休息近一半的时间，可是还是有很多年轻人希望自己能够做一些有挑战有难度的工作，大家并不想趁年轻让自己选择安逸，如果想一直做下去，其实工资也没有太大的提升。

另外小李坦言，大家在岗位中工作几年之后，看到身边有很多关系不错的朋友或者同事，都选择辞职跳槽进入了一些高薪的行业，其实内心难免会有波澜，所以大家渴望自己能够选择一些比较高薪的工作，要么进入私企，要么进入国企或者是在一些比较稳定的事业单位获取编制，他们渴望能够在这些岗位中获取较好的社会地位，只要工作足够稳定，不会轻易的流动或者是被辞退，那么他们其实就能够在岗位中毫无疑问的坚持下去。

当然小李也是看到，身边有很多同事选择坚持，其实也是迫不得已，毕竟他们没有较高的学历，想要找其他的工作，又发现自己没有一技之长，只要在岗位中，老老实实的去完成任务，也没有太大的考核压力，做好自己的本职工作，就能够在月底拿到稳定的薪资能够留在一线城市，可能对于他们来说已经成为了一种梦想。

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