【名称】：小伙子

【产地】：广东

【数量】：1枚

【修炼位置】：广东某大学

【类别】：机械制造

【修炼完成时间】：大约是2012/13年的时候吧！

【不良反应】：不喜欢吃辣，不喜欢团体活动，喜欢安静的地方，不喜欢玩手机

初入职场，小社会与大社会正式接驳，不断刷新认知

在12/13年的时候，刚刚完成大学毕业，宿舍里的同学都自己到外面找实习了。因为在修炼过程中，我待在学校的图书馆时间太长了，吸收的养分太多了，被学校直接安排到美的进行实习。这可能存在有一定运气，我是最后一位被选上送往这家公司实习的名额。就这样开始人生中的小社会与大社会的接轨，但好像不太成功，两个月实习期满了，然后就自动退出了。现在回想一下，真感觉自己当时太傻了，这么好的公司，当时没有珍惜，说不定现在都能就地买房了。

后来，自己通过网站，找到了现在的公司。因为当时听了一些老师的毒鸡汤，老是跟我们灌输：“一毕业就应该去一些小厂实习，小厂什么都要做，可以更好锻炼自己，大厂的分工明确，每个岗位都是固定的，刚毕业最好不要选这些公司”。现在回想一下，讲这些话的老师，格局太小了。但自己确实脑子抽了，选择了这的公司，这公司规模也不小，一家台资企业。

一开始接触台资的企业文化，确实有很多很惊讶的不同之处。

例如：

1.每天是7:40上班，但标准上班时间是8:00点，在7:40-8:00之间是做早操。按部门，按级别排队做早操，刚开始，我完全惊讶，这不是初中生的模式吗！

2.每天中午吃饭自带饭碗，有专门阿姨分菜，饭是任装的，等到都分完了人，一段时间没有人来了，阿姨就会把勺子放出去，谁要加菜就自己加。每次都有一群人围着菜盘子转。但这些菜基本都是川菜，一周下来，我基本都可以瘦1斤多，一个月基本可以瘦3斤左右。

3.每周一的时候，都会集合全部的员工进行会议。不管有没有事，反正每周一，这些领导总会出现，谈什么都有的，有时候感觉就不是在开会。

4.要求签核文件，自动放弃住房公积金。这点我就很奇怪，不给我们买直接不买就可以了，非要我们签这样的一份协议，感觉意思就是他不是不给我们买，是我们自动要放弃的。现在回想起来，觉得这种行为很恶心。

初出茅庐，啥事都干！

因为是刚刚毕业的关系，公司认为没有任何的工作经验，只能分配到组装线上进行实习6个月，熟悉公司生产的产品，装配工序，装配流程等等，每周需要向部门主管提交实习心得。

前面的3-4个月，基本上都是到组装线上进行实习，去看员工是如何装配，产品是由那一部份进行优先装配，需要用到怎样的工具。甚至都发配到CNC加工部门去，学习铝制件是如何加工，如何走刀。在每个工位上，在不影响生产作业的情况下，进行组装实习，基本上就相当备选人（他们也称为储备干部），其实就是跟打杂差不多的。

后面两个月基本就是考核期，把全部的产品集中在某一个工作间内，然后让把全部零件拆开，拆到无法再拆解的地步后，请部门主管确认后，再把全部零件组装回来，零件不多不少，证明此产品通过考核。如果某一个产品组装后发现产品零件多出来，或少了。就需要重新安排到此产品的组装线上，进行一个星期的实习，一个星期后再进行拆解考核。因为与本身专业相关，所以一次性通过了考核。

六个月过后，我被分配到办公室内，进行开发部分的工作，因为当时面试的是助理工程师的职位（属于设计开发类，现在才知道，原来就是打杂的代号），设计与开发这两部原来是分开的，开发其实就是负责已量产产品的生产改善，改良。这时候，就发现自己基本上就变成一块磁铁一样的效果，其他人基本上全部零散的工作就会交给我进行，大到某个零件的变更修改，小到某一款产品的性能测试。

那时候每天加班只能加到晚上8：40，不允许加到太晚，实际就是控制加班的成本，而且还是上六天，基本上就只有周日才能休息，更加可笑的是，那时候加上加班的费用，到手的工资才只有3000左右，不知道为何当时会坚持下来。那时同学聚会，大部分同学基本上都已经是4000起步了。心里其实也有些不平衡，因为那些平常都不上课，考试挂科的人都比我工资高。

第一次，提出辞职

入职快两年的时候，因为公司的发展比较迅速，出货量单月营业额基本上高达五千万美金，而且连续好几个月，公司原有的条件有限，只能到别的地方进行买地扩建。重新选址的地方是属于二线城市，相对比较落后，交通设施，生活设施都是比较原始，而且第一次到达那地方后，发现连公路都是泥路。原本上班就是六天，现在还搬迁到二线城市，离家就更远了。

其实这还是不是我辞职的主要原因，我想离开的原因，主要是在这转移过程，基本所有的事情都是停止的，基本上没有事情可以做的。而且本身工资就比较低，每天上班就是等下班，这样的生活不太适合我，于是我再一次网上投简历，选择新公司进行新的修炼。

在简历投出的第二天，就有好几家公司邀约面试了，我选择了其中一家比较接近的公司进行了面试，面试也很顺利，最后那一家公司确认让我去上班，当时，我没有直接答应，因为这边还有一些事情没有完成，而且辞职也还没有提交申请，我就先回复回去考虑一下。回去后，马上提交辞职报告，当时的部门经理当场就傻眼了，问我为何好好的，为何辞职？是因为工资太低了吗？还是其他的原因？先沟通考虑看看，能否调整一下满足我的要求。我直接说出了我的需求和我的顾虑，让他也考虑看看。

在过去的几天内，原来面试的人事经理多次打电话找我确认可以到职的时间，过了快一个星期的时候，面试公司的工程经理进行也直接致电给我，说可以等我一个月左右，让我再考虑一下。这段时间是我最烦恼的一次，因为选择就摆在面前，不知道如何进行选择，感觉很难，还多次跟家里面进行沟通。

最后按照家里面建议先留下来，先沉淀沉淀，面试的公司也推掉了，面试公司的经理最后也找了我，给我留下他的电话，希望后续有机会再到他的公司去。部门经理也给我进行加薪，这也是我第一次加薪，而且还安排我每周对全部的供应商进行出差考核。

初露锋芒，独当一面

有了前面几年的积累，基本上对公司的全部作业流程都非常熟悉了，操作起来也相当灵活，那些事情需要如何作业，需要跑什么流程，需要找哪位主管签核，由谁谁负责哪一块任务的，都可以清楚分辨。

于是再次被调动职位，由原来的开发部门，转移到设计部门，直接从事负责设计工作，这样的调动对当时的我确实难度是很大的。因为当时能直接负责项目的，没有多少个人，基本上都是有8年或更高的工程师带领作业。因为整个项目的推动是需要更多部门的参与和合作。作为当时的新新人类，面对这样的安排，确实让我感到震惊。人总要进行尝试，要想成功，这些路始终是要走的，避免不了，而且不是每个人都有这样的机会。

一开始的时候，因为是刚刚对接客人，有很多的不适应，而且客人的要求又非常多，要求又严苛，需求的时间又非常短，它说什么时候要，就要什么时候提供，不能有延迟。开始的时候，我是非常害怕的，因为当时确实没有这方面的经验。而且需要与其他部门进行经常性的接触及帮忙，也经常性被为难，因为刚刚接手新的项目，又刚刚好自己又是一个新人，其他人就会特别喜欢开玩笑。

开始有一段时间是被延误的，慢慢地，吃亏的次数多了，也知道那些人是什么性格，要如何应对，如何打交道。时间也一点一点地追回来，那一段时间，基本上就是宿舍与办公室形成两点一线，每天最早上班，最迟下班。每天基本上都在加班，下班的时候基本上都是凌晨的一，两点。第二天照样也是早上八点上班。这样的生活持续了一个多月，人都瘦了八斤多，简直就是在减肥。但自己本身才只有100斤左右，差点就吃不消。

经过3-4个月的磨合，整个项目进入正常的状态，但仍然是每天需要进行加班处理事情，每天都需要加班到10点，偶尔加到11点，甚至12点。回想一下，也是非常辛苦的，因为当时整个项目就只有一个人在搞。经过大半年的奋斗，终于顺利把项目完成，带入量产。因为这一次的项目完成，得到了客人的肯定，老板也非常满意，于是我也成为这个部门升职最快的人，连升了6级，并且进行了加薪.

一人充当五人使用，廉价劳动力，心疲力惫

有了前面的经验，后面的几年基本上，每年都会有1-2个项目被分配，每个项目都需要1年左右，基本上工作都由自己完成，每次分配都是一些刚刚毕业的，刚刚教会了如何跑流程，又觉得流程繁琐，麻烦，然后又跑路了。要不是干不好，就是嫌弃工资低，没几个月就辞职走人了。最长的几个毕业生就干了2年左右，基本上学上一点技能就跑了。所以每一次都是自己一个人搞，要弄这个，又要搞这个，基本上没事就没事，有事就好几个人，好几个部门来找。恨不得把自己劈开做几个人，去负责不一样的东西。但自己不能像孙悟空一样，可以把毛变成他自己。

不过也是，感觉现在的台资企业给员工的薪资都是偏低的，所以现在的小伙子都待不住的，感觉有好的方向肯定是跳槽的，跳一次槽可以增加2千多的幅度，谁会不愿意呢。

看到原来跟自己共事的同事，跳槽后，基本上的月薪都比之前的要翻一倍，甚至有一些基本都是原来的2倍了，能达到的这种效果，有谁不眼红呢？而且换工作后的环境，工作压力都比之前的要好。

因为在这个领域共事时间比较长，也被其他同类型竞争的公司物色。曾经有一家公司，先是请了猎头公司，直接找了我。开出条件是我目前的两倍，年终奖金是3-6个月，但工作地方是在长三角一带，距离广东太远了，我的目标就是不想离开广东。这家猎头公司前前后后也找了我3-4次的样子。后面我考虑了一下，还是拒绝了。

后面想想也挺可惜的，确实比较为难。再间隔半个月的时间后，居然有一家公司的老板直接给我来电了，告诉我之前他找了猎头公司跟我沟通了，但听说没有谈下来。所以他就直接从长三角飞下来，找我谈谈。

当时我们也见面了，条件也重新调整，直接给到我的月薪是现在的3倍，年终奖金为6个月的月薪，再加每个项目的30%提成，配车，五险一金等等。这条件确实挺诱惑的，我开始犹豫了……

在这个地方工作了8年了，多少是有点怀念的，如果重新选择公司，就要重新适应新的公司制度，新的人员关系，等等一系列的新事物。但这公司就是没有任何的晋升制度，资薪调整制度，每次都是您要辞职就给您加点，所以搞到很多人都不愿意干下去，您不提出就认为您是没有意见的。有很多人都很讨厌这样的制度，很多人都干了好几年，福利都没有变化，所以心里会非常不平衡。

心里非常矛盾，想要辞职。。。。。