面试的时候，学历是敲门砖，简历就是能否被HR看上的名片，重要性不言而喻。不过，面试是双向选择，只有HR认可求职者的能力，求职者获得自己期望的待遇和福利，双方才能握手同行。

一旦一方不满意对方的条件，这场面试都会以失败告终，一般情况下，简历会由面试者带走，有的也会被HR收走，但你看过面试结束，HR当着求职者的面就把简历撕掉的情况吗？

说出来你都可能不会信，这事真的发生了，此事曝光之后，引起了网友的热议，有人评价：都是打工人，哪来的优越感？

当事女子，我们暂且称她为小风（化名），她换工作的意愿并不强烈，只是调岗有点不适应，但一家图书公司的HR很热情，上个月就主动邀请她面试新媒体运营的岗位，小风见HR这么有耐心就没有推辞，约好11月7号再面试。

当天，小风来到了这家图书公司面试，由于走得比较急，忘记携带纸质简历，面试简历由这家图书公司打印出来。

虽然网上约面试很有耐心，但面试的过程并不算顺利。面试官认为小风对公司不了解，显得没有诚意，询问现在的绩效情况，小风觉得自己还没辞职，也就没有轻易透露，总而言之，双方话不投机。

如果双方友好地结束这次面试，也就没有后面的争议。意想不到的是如何处理简历这件小事，小风希望将简历带走，不过，面试官却并没有让小风带走，而是当着小风的面撕了简历，小风发文称，这是对自己的羞辱，是自己的“人生耻辱时刻”。

对于小风的说法，这家图书公司发布的“情况说明”却是另外一种说法，小风提出“简历我要带走”，但面试官在面试时写有面试批注信息就没有答应小风的要求。

但考虑到小风不想泄露个人信息，面试官提出“那我可以撕掉吗”，在小风没有反对的情况下，将小风的个人简历和信息登记表撕了，小风随后从面试官手中抽走了撕碎的简历和信息登记表并离开。

也就是说，在这家图书公司看来，撕毁小风的简历，不是羞辱，而是为了避免泄露个人信息。不过，小风并不认可图书公司的说法，称自己当时明确提出此举“太侮辱人”。

这里存在一个争议，面试官撕简历，是否得到了小风的同意？

如果小风同意此事的话，应该就不会有争议。要是没有得到小风的同意，或者在小风还没反应过来就撕简历，这份说明就没有将事实说出来，就真的如小风所说，面试官不懂得尊重别人。

到底是羞辱还是销毁？求职者和公司各执一词，我们不是当事人，是很难分辨的。

但有一点可以说明，这家图书公司的面试官在处理应聘者的简历时，确实做得不规范，也不专业。作为面试官，电话道歉，在当事人的评论里道歉，都不是正确的认错做法，自然难以获得小风的认可。

只有拿出态度，当面诚恳地向小风道歉，请求原谅，或许才能取得小风的谅解。

小风并非小肚鸡肠之人，也不是记仇的人，她最想获得的就是撕毁简历的那个人能够站出来道歉，而不是这样一份避重就轻的“说明”。

之所以会把自己面试的经历分享出来，就是认为自己没有得到应有的尊重。当面撕掉别人的简历，不管怎么看，都显得对别人不够尊重，会被当事人认为是在羞辱自己的人格。换成大多数求职者，应该都会不舒服，会有同样的看法。

看到这件事的时候，我就想，如果我们碰到类似的情况，能不能比这个面试官做得更好，有没有更好的办法处理简历的办法。

这种写了面试批注信息的简历，如果不想让求职者带走，以专业的口吻回复“需要作为人才库存档”，或许就可以获得求职者的理解。

就算面试不成功，不打算留这份简历，也可以等求职者离开之后再处理，也不会引起争议。

有句话说得好，打人不打脸，骂人不揭短。现在当面撕掉求职者的简历，不仅显得自己不专业，让求职者觉得没有得到尊重，还给公司带来了负面影响，做法确实欠考虑。

作为公司的面试官，很大一部分的工作是为公司选拔人才，是非常重要的岗位。

学会尊重求职者，才能为公司赢得人才，自己的面试流程专业、规范，才能给面试者留下良好的印象。#教育听我说#

说白了，面试官是公司的一面镜子，如果面试官不专业，别说为公司选拔人才了，还会成为公司招聘人才的阻碍。

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女子的简历被HR当面撕掉，你认为是羞辱，还是为了避免泄露信息销毁？