As we know，村干部是村民办事的通道，不管是国家惠农政策的下达还是村里大小事都离不开村干部的参与，作为一辈子靠种地为生的村民来说如果能够有机会竞选上村干部那绝对是件光宗耀祖的事情，可以被载入家谱的，过去村干部是很多人都不愿意当的，一是因为工资待遇低，二是因为村官没有正规编制，也就是说不属于国家干部，待遇也不如公务员。

如今随着中央一号文件的出台，对村干部的要求也越来越严格，待遇自然水涨船高，就比如我们村现在村里上班比单位还规矩，星期一至星期五，满员上班，星期六、日留人值班。坐姿不正，打瞌睡，看手机，摄像头会说话告知，上厕所超半个小时，自己写情况说明，县里有多少个单位就的准备多少份资料，街道办事处负责发电子档。

村干部的任职期限也较过去的3年一届变为5年一届，另外为了促进乡村振兴，村干部一肩挑也在逐步推行，村干部薪资也从过去几百元上升到几千元，即便如此村干部待遇在提高的同时仍然有人想辞职，这是为何？一起来看看吧！

第一个原因：上班压力山大

在其位谋其职，村干部任务重压力大不是口头上说一说的，在中央一号文件中提到的乡村振兴，乡村要振兴，村书记应提高政治能力和发展能力；同时村书记要有能胜任工作所必须具备的基本技能和本领。特别是现在农村不让烧秸秆、厕所改革、垃圾分类、土地改革、惠农补贴下发等都离不开村干部参与。

第二个原因：往上升职很难

俗话说一个萝卜一个坑，村干部又何尝不是，村干部前面有提到不属于体制内的人员，要想通过努力成为国家正规编制人员除了比别人付出更多的努力外还需要有带领村子发展致富的理念，如果前面人不走后面人很难上去的

综上所述，笔者建议国家下大力气对村镇进行全方位扶持和投入。加大基础设施建设的资金投放力度，正村正镇一步步推进。鼓励大学生到村镇就业，工资倾斜，职级职务加快，人才自然就去农村了。否则，人去心不去，不愿去，留不住。中国把农村治理好了，基础牢靠，根基坚固，才能谈国家富强，民族复兴。